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一次選考をAI面接に100%置き換え、移行率・満足度が向上。イトーヨーカ堂社が語るAI面接活用の最前線
株式会社イトーヨーカ堂
- 業種
- 小売
- 従業員数
- 3001名〜
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属人的な育成から、再現性のある育成へ。AIロープレで進める「エリメント流コンサルティング術」の伝承
株式会社エリメントHRC
- 業種
- キャリアトレーニング、人材紹介
- 従業員数
- 51名～100名
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AIロープレで営業の「個人の感覚」を「客観的な指標」に。自己学習を促し、新人の早期戦力化と組織全体のレベルアップを実現
株式会社マリモホールディングス
- 業種
- 不動産
- 従業員数
- 1001名〜3000名
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少人数体制でも10,000名以上の応募に対応。エントリーシートでは見えない「No.1人材」を見極めるGMOの新卒採用戦略とは
GMOインターネットグループ株式会社
- 業種
- インターネット・サービス
- 従業員数
- 3001名〜
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「書類だけでは見えなかった強み」と出会える。AI面接が採用の“間口”を広げ、現場の工数も削減したProVisionの挑戦
株式会社ProVision
- 業種
- ITサービス
- 従業員数
- 300~1000名
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AI面接が「出会いの制約」を解き放つ。選考工数を効率化させ、候補者一人ひとりの可能性を広げるバルテスの挑戦
バルテス・ホールディングス株式会社
- 業種
- ITサービス
- 従業員数
- 300~1000名
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面接の離脱率を25%から10%以下へ改善。「生活者発想」の企業が選んだ、最も人間らしい採用DX。
株式会社Hakuhodo DY ONE
- 業種
- インターネット・サービス
- 従業員数
- 3001名〜
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選考リードタイムを最大1ヶ月短縮！現役保育士・看護師の「副業応募」を逃さない、AI面接活用術
株式会社キッズライン
- 業種
- インターネット・サービス
- 従業員数
- 51名～100名
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まるで人と話しているようなAI面接。株式会社スーパーホテルが選んだ、“心のこもった”採用DXとは。
株式会社スーパーホテル
- 業種
- ホテル・宿泊業
- 従業員数
- 101名～300名
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