PeopleXの
プライバシーと
セキュリティにおける取り組み
PeopleXは、お客様と候補者の大切なデータを、
厳格なセキュリティとプライバシー保護のもとで取り扱います。
安全なインフラから継続的な監視、厳格なアクセス制御、そして公平で透明性のあるAIの運用まで―
AIサービスを安心してお使いいただくための取り組みを、あらゆる段階で徹底しています。
Security & Compliance
セキュリティとコンプライアンス
情報資産を保護するため、第三者認証の取得と多層的なセキュリティ対策を実施しています。
認証取得状況
ISO/IEC 27001:2022
SOC2 Type2保証報告書
Pマーク（2026年秋頃取得予定）
EU AI Actの高リスク要件を、自主的な品質基準として採用
採用AIに求められる高い安全性・透明性を実現するため、
EU AI Actが定める高リスクAIシステムの要件を自主的な品質基準として採用しています。
EU AI Actが定める高リスクAIシステムの要件を自主的な品質基準として採用しています。
ログの記録・管理
透明性・情報提供
人間による監視
AIガバナンス
多様な認証基盤
シングルサインオン（SSO）
多要素認証（MFA）
IPアドレス制限
最小権限の原則に基づく権限設定
データ監査ログ
操作、アクセスログの記録、監視
インシデント対応体制
重大インシデントの速やかな通知
影響範囲に応じたサイト告知・個別連絡
冗長構成・バックアップによる復旧体制
Responsible AI
AIガバナンスと評価の透明性
PeopleXは5つの原則に基づき、責任あるAIの設計・運用に取り組んでいます。
AIガバナンス
総務省及び経済産業省が策定した「AI事業者ガイドライン」を踏まえつつ、AI技術に対する信頼性・安全性確保に向けた当社の考え方及び取組を示すものとして「PeopleX AI面接に係るAI倫理ガイドライン」を策定しました。当社AIプロダクトは、特に以下の点を尊重することとしています。
公平性の確保
プライバシーの保護
人間中心の原則
透明性の確保
アカウンタビリティ（説明責任）
当社が代表理事となり、「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会」（AIAC）を設立いたしました。行政との意見交換を通じ、信頼性の高いAI面接サービス基盤の構築、並びにより良い社会の実現に貢献することを目指してまいります。
公平で透明な評価
AI評価は採用判断を支援する参考情報とし、最終判断は人間による実施
企業が設定した質問・評価項目に基づく、客観性・一貫性のある評価支援
属性、思想・信条等に基づく判断を行わない方針の明記
カスタム評価・重みづけ設定による、自社基準に則した評価対応
Documents
ドキュメント
公開資料はリンクからご覧いただけます。監査・法務関連資料はリクエスト制で提供しています。
