人事の判断を、
検証可能な科学へ。
採用面接や1on1における対話データ、評価・適性検査の履歴、ハイパフォーマーの行動ログ。これらを最先端のAIと統計手法で解析し、先人が積み上げた学術研究の知見と実務知を掛け合わせることで、人事・組織運用のメカニズムを解明します。
調査レポート
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応募者はAI選考をどう受け止めるのか——アンケート調査・実験研究と実際の選考で異なる反応
採用選考にAIを活用する企業が増加しています。AI面接をはじめとする各種ツールの導入を検討する際、特に大きな議論となるのが「応募者はAIによる選考をどのように受け止めるのか」という点です。
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「言えない」には理由がある 組織的沈黙の心理学と、AIが引き出す本音
組織行動学・社会心理学の実証研究に基づき、従業員が上司に本音を伝えられない「組織的沈黙」の構造を整理した調査レポートです。沈黙を生む「発言の安全性」と「発言の有効性」という二つの判断軸から、心理的安全性をめぐる誤解や、A…
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勘と経験の面接から脱却する。80年の理論と7万人の実証実験が示す「構造化面接×AI」の威力
「面接官によって選考の評価基準がバラバラ」「結局、雰囲気や相性で合否を決めてしまった」——。こうした採用の課題を、多くの企業は面接官個人のスキルや経験不足のせいにしてしまいがちです。しかし、組織心理学の研究によれば、選考…
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評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲
経営学・心理測定学などの最新データ・メタ分析に基づき、選考における「評価の一貫性」が採用成果に与える影響を整理した調査レポートです。 感覚的な選考がもたらす離職コストや精度低下の要因を整理し、構造化面接の効果や具体的な運…
お知らせ
研究所について
経験や感覚に依存しがちだった人事・組織の判断を、データによる客観的な分析と信頼性の高い学術・実務の知見の掛け合わせによって解明し、再現性のある手法として社会へ提示することを目的とした、株式会社PeopleXの研究機関です。