調査レポート
採用・面談・評価の対話データや行動ログを対象とした実証研究の成果を、登録なしで読める「記事」と、フォーム登録のうえPDFでお渡しする「調査レポート」の2形式で公表します。
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評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲
経営学・心理測定学などの最新データ・メタ分析に基づき、選考における「評価の一貫性」が採用成果に与える影響を整理した調査レポートです。 感覚的な選考がもたらす離職コストや精度低下の要因を整理し、構造化面接の効果や具体的な運…
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確信バイアスを脱する面接改革。第一印象評価と事実評価の完全分離
面接官が求職者と対面した「最初の5分間」の第一印象により、最終評価の大部分が決定づけられている——。採用現場で長年経験的に指摘されてきたこの現象は、組織行動学において「確信バイアス」および「自己呈示（Self-Prese…
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「AIロープレ」と学習理論から読み解く マネージャーの対話スキル育成の解法
1on1面談の重要性が叫ばれて久しく、多くの企業が新任マネージャー向けに傾聴やコーチングの研修を導入しています。しかし、研修直後には「重要性が理解できた」と手応えを感じても、現場に戻ると「部下が心を開いてくれない」「結局…
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「突然の退職」の裏にある本当の心理的プロセス。100年の離職研究から見る前兆
「ハイパフォーマーのエース社員が、何の前触れもなく突然退職届を出してきた」。マネージャーとしては頭を抱えたくなる状況ですが、組織科学の観点から言えば、離職が本当に「突然」起きているケースは少ないでしょう。100年以上にわ…
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データ駆動型採用への脱皮。「感覚人事」から「科学的人事」へのロードマップ
「どのような人物を採用すれば、自社で再現性高く活躍し、定着するのか」。この本質的な問いに対する解は、多くの企業において面接官の長年の直感や「自社らしさ」という曖昧な感覚、あるいは過去の成功体験などに委ねられてきました。し…