採用ノウハウ ブログ一覧

「半構造化面接」は、あらかじめコア質問は決めておきつつ、候補者の回答に応じた深掘りは面接官の判断に任せる面接手法です。ルールや運用が厳格な「構造化面接」と、面接官に質問項目ごと委ねる「非構造化面接」の「いいとこ取り」がで…

「来週、初めて面接官を任されたけど、何から準備すればいいのだろう…」「自己流で面接してきたけど、本当にこれで良いのかな？」そんな悩みを抱えていませんか。採用の成否は、面接官の立ち居振る舞い一つで大きく変わります。候補者に…

「いい人がいれば採用したい」と考えていませんか？しかし、その漠然とした考え方こそが、採用活動がうまくいかない最大の原因かもしれません。採用は、企業の未来を創る重要な経営戦略です。行き当たりばったりで進めてしまうと、ミスマ…

「優秀な人材がなかなか採用できない…」「採用しても、すぐに馴染めず辞めてしまう…」企業の成長に人材は不可欠ですが、多くの人事担当者や経営者がこのような悩みを抱えているのではないでしょうか。この採用難の時代を乗り越える新た…

構造化面接は信頼性が高く、客観的に評価ができる手法として、広く利用されてきました。あらかじめ決められた質問を順番どおりに行うため、面接官の主観を限りなく排除できます。 本記事では、構造化面接の概要や、非構造化面接・半構造…

採用段階から始める定着率向上｜ミスマッチを防ぎ、社員が辞めない組織を作る方法とは 「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「最近、若手社員の離職が続いている気がする」 採用担当者として、このよ…

「通年採用」という言葉を最近よく耳にするけれど、一体どんな制度なの？ これまでの就職活動と何が違うの？ そんな疑問をお持ちではないでしょうか。 この記事では、通年採用の基本から、企業と学生それぞれのメリット・デメリット、…

「なかなか良い人が採用できない…」「採用コストがかさむ…」そんな悩みを抱える企業が増えています。実は、この悩みを解決するカギが「リファラル採用」にあるかもしれません。 この記事では、リファラル採用の基本から、導入するメリ…

入社後のミスマッチを防ぐためには、職場の雰囲気や仕事内容などをリアルに求職者に伝えることが大切です。そのための手段として、採用動画を制作する企業が増えています。 採用動画はさまざまなシーンで活用できるため、これから導入を…

即戦力人材の採用が難しくなる中、未経験者の中から将来のコア人材確保を目指す「ポテンシャル採用」に注目が集まっています。しかし、準備が不十分な状態で採用活動を始めると、ミスマッチや早期退職につながりかねません。 この記事で…