新卒採用 ブログ一覧

「応募者の対応に追われ、コア業務に集中できない…」「面接官によって評価がバラバラで、誰を信じればいいのか分からない」。採用担当者の頭を悩ませるこれらの課題、あなたも心当たりはありませんか？ 実は、これらの悩みは「AI面接…

「来週、初めて面接官を任されたけど、何から準備すればいいのだろう…」「自己流で面接してきたけど、本当にこれで良いのかな？」そんな悩みを抱えていませんか。採用の成否は、面接官の立ち居振る舞い一つで大きく変わります。候補者に…

「いい人がなかなか採用できない…」「採用業務に追われて、他の仕事が手につかない…」 企業の成長に欠かせない「採用」。しかし、多くの企業が人手不足や採用競争の激化に頭を悩ませています。もし、この複雑で時間のかかる採用活動を…

「いい人がいれば採用したい」と考えていませんか？しかし、その漠然とした考え方こそが、採用活動がうまくいかない最大の原因かもしれません。採用は、企業の未来を創る重要な経営戦略です。行き当たりばったりで進めてしまうと、ミスマ…

「優秀な人材が採用できない…」「面接に時間を取られすぎて、本来の業務が進まない…」。そんな悲鳴が聞こえてきそうな、スタートアップの採用現場。限られたリソースの中で、会社の未来を担う仲間探しは、まさに経営の根幹を揺るがす課…

「求人を出しても、なかなか応募が集まらない…」「他社と同じやり方では、優秀な人材に振り向いてもらえない…」こんな悩みを抱えていませんか？人材獲得競争が激しくなる今、従来の採用方法だけでは限界が見え始めています。 この記事…

構造化面接は信頼性が高く、客観的に評価ができる手法として、広く利用されてきました。あらかじめ決められた質問を順番どおりに行うため、面接官の主観を限りなく排除できます。 本記事では、構造化面接の概要や、非構造化面接・半構造…

母集団形成は、自社に合った人材を効率良く集めるための活動であり、応募数の確保だけでなく、質の高い候補者をいかに戦略的に集めるかが重要です。 本記事では、母集団形成の重要性やメリット、進め方について解説します。 母集団形成…

採用段階から始める定着率向上｜ミスマッチを防ぎ、社員が辞めない組織を作る方法とは 「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「最近、若手社員の離職が続いている気がする」 採用担当者として、このよ…

「優秀な人材を採用したいが、日々の業務に追われて時間が足りない…」「たくさんの応募の中から、自社に合う人材を見つけ出すのが難しい…」 多くの採用担当者が、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。人手不足が深刻化す…