新卒採用 ブログ一覧

「半構造化面接」は、あらかじめコア質問は決めておきつつ、候補者の回答に応じた深掘りは面接官の判断に任せる面接手法です。ルールや運用が厳格な「構造化面接」と、面接官に質問項目ごと委ねる「非構造化面接」の「いいとこ取り」がで…

「応募者の対応に追われ、コア業務に集中できない…」「面接官によって評価がバラバラで、誰を信じればいいのか分からない」。採用担当者の頭を悩ませるこれらの課題、あなたも心当たりはありませんか？ 実は、これらの悩みは「AI面接…

「来週、初めて面接官を任されたけど、何から準備すればいいのだろう…」「自己流で面接してきたけど、本当にこれで良いのかな？」そんな悩みを抱えていませんか。採用の成否は、面接官の立ち居振る舞い一つで大きく変わります。候補者に…

「いい人がなかなか採用できない…」「採用業務に追われて、他の仕事が手につかない…」 企業の成長に欠かせない「採用」。しかし、多くの企業が人手不足や採用競争の激化に頭を悩ませています。もし、この複雑で時間のかかる採用活動を…

「いい人がいれば採用したい」と考えていませんか？しかし、その漠然とした考え方こそが、採用活動がうまくいかない最大の原因かもしれません。採用は、企業の未来を創る重要な経営戦略です。行き当たりばったりで進めてしまうと、ミスマ…

「優秀な人材が採用できない…」「面接に時間を取られすぎて、本来の業務が進まない…」。そんな悲鳴が聞こえてきそうな、スタートアップの採用現場。限られたリソースの中で、会社の未来を担う仲間探しは、まさに経営の根幹を揺るがす課…

「求人を出しても、なかなか応募が集まらない…」「他社と同じやり方では、優秀な人材に振り向いてもらえない…」こんな悩みを抱えていませんか？人材獲得競争が激しくなる今、従来の採用方法だけでは限界が見え始めています。 この記事…

構造化面接は信頼性が高く、客観的に評価ができる手法として、広く利用されてきました。あらかじめ決められた質問を順番どおりに行うため、面接官の主観を限りなく排除できます。 本記事では、構造化面接の概要や、非構造化面接・半構造…

母集団形成は、自社に合った人材を効率良く集めるための活動であり、応募数の確保だけでなく、質の高い候補者をいかに戦略的に集めるかが重要です。 本記事では、母集団形成の重要性やメリット、進め方について解説します。 母集団形成…

採用段階から始める定着率向上｜ミスマッチを防ぎ、社員が辞めない組織を作る方法とは 「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「最近、若手社員の離職が続いている気がする」 採用担当者として、このよ…