2026.10.06
「PeopleX AI面接」、書類選考から対人面接まで、AIネイティブ採用プラットフォームへと進化
総合型AIカンパニーとして人事領域・営業領域の課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、当社が提供する「PeopleX AI面接」について、採用プロセス全体をAIで総合的に支援する採用プラットフォームへと進化させる構想を発表いたします。
当社は、2026年10月2日に発表した「PeopleX 面接支援AI」の提供開始により、選考初期のAI面接にとどまらず、人同士が行う面接へもAIによる支援の領域を拡大いたしました。この度の構想は、その取組をさらに推し進め、応募受付、そして面接以前の書類選考から入社後の定着まで、採用プロセス全体へとAI支援を広げるものです。さらに、タレントプールの機能も持たせ、これにより、採用プロセスのAX（AI Transformation）を包括的に実現する総合プラットフォームとしてサービスを展開してまいります。
採用プラットフォーム構想の背景・意義
深刻な人手不足を背景として、企業の採用活動における負担は増大の一途を辿っています。また採用選考においては従来、面接官の経験の差や主観が介在することによる評価のばらつきが課題として指摘されています。こうした背景のもと、負担を軽減すると同時に、選考の質を向上させ客観的・公平な採用を実現するサービスとして、当社は対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を提供しております。さらに、先日発表した「PeopleX 面接支援AI」により、人同士の面接の質を高める支援へと踏み出しました。
しかし、採用現場の課題を本質的に解消するには、面接という一部分のみならず、プロセス全体を捉えて解決を図る必要があります。
そこで、この度の構想により、採用プロセス全体を通してAIがデータに基づいて一貫した支援を行うサービスへと進化してまいります。これにより、一層客観的かつ公平な採用へとつなげ、企業と候補者の高精度なマッチングを創出します。
さらに、選考時のデータを入社後のAI面談へと引き継ぐことで、新入社員のオンボーディングやコンディション把握を容易にし、早期離職を防ぎ、活躍と定着を後押しします。加えて、タレントプールの構築により、過去の応募者に対しても経営方針に応じた迅速な再アプローチを行うことを可能とします。
採用プラットフォームの全体像
応募受付から書類選考、AI面接、対人面接（面接支援AIによるサポート）、タレントプール構築、さらに入社後のAI面談まで、一連のデータをAIが統合的に扱いプラットフォーム内で一元管理します。これにより、選考情報の抜け漏れを防ぐと同時に高度な情報分析を実現し、一貫した評価基準とシームレスなデータ連携のもとで採用から定着までのプロセスを進めていくことが可能となります。
AI書類選考（ 開発中・順次提供予定）
応募書類と募集要件をAIが照合し、候補者の経験やスキルを整理します。自社の採用基準に沿った書類選考を支援し、採用担当者の負担を軽減します。
AI面接
AIが面接官として採用面接を行い、人による選考判断を支援します。面接機会の拡大や、バイアスを排除した公平な評価、人同士のコミュニケーションの深化など、候補者・企業の双方に様々な価値を提供します。
面接支援AI
人同士の面接にAIが同席し、録音・録画から、面接後の文字起こし・評価までを自動で行います。これにより、対人面接でも、面接官ごとのばらつきを抑えた公平な選考につなげます。さらに、面接官へのフィードバックも行われるため、面接官の育成にも活用できます。
※ 関連プレスリリース：PeopleX、人同士の面接をAIで深化させる「PeopleX 面接支援AI」の提供を開始（2026/10/02）（https://peoplex.jp/news/20261002/）
タレントプール構築（開発中・順次提供予定）
選考を通じて得られた候補者の経験やスキル、評価などの情報を蓄積。今回の採用では採用に至らなかった候補者とも継続的な接点を持ち、将来の募集や新たなポジションでの採用機会につなげます。
なお、これは一般的な採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）としての開発を進めるものではなく、ATSの機能については外部サービスとの連携推進を予定しております。
AI面談
入社後の定期面談をAIが実施します。コンディションの変化や本音を早期に検知・可視化し、組織への定着と活躍を後押しします。
サービスサイトはこちら：
https://peoplex.jp/ai-interview/
今後の展望
当社は、自社開発のMotherAI OS「Athena（アテナ）」を基盤として、AIが自律的にデータ分析や提案を行う「Brain」を製品内に搭載していくこととしております。本サービスにも、自社の採用データや市場動向をAIが分析し、募集職種や求める人物像、評価基準といった採用戦略の立案から実行までを支援する「Strategic Brain」、面接設計など製品活用・運用に関する提案をAIが自律的に行う「Customer Brain」などを順次実装・機能強化いたします。
これにより、AIの活用を前提とした採用へのアップデートを支援し、企業の本質的な課題解決と成長、ひいては、多様な人材がより一層活躍できる社会の実現に貢献してまいります。
※ 関連プレスリリース：
・PeopleX、創業2年で累計資金調達額78.2億円に。さらに、革新的なMotherAI OS「Athena」を本日発表（2026/09/02）（https://corp.peoplex.jp/news/4ZygoAhc）
・「PeopleX AI面接」、面接設計・採用戦略をAIが強力に支援する2機能を同時リリース（2026/09/08）（https://peoplex.jp/news/20260908/）
■PeopleX 会社概要
法人名：株式会社PeopleX
代表：橘 大地
資本金：5,100百万円（資本準備金含む / 2026年9月時点）
所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要：人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供
・独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」
・対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」
・対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」
・対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」
・AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」
コーポレートサイト：https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト：https://peoplex.jp/
■本件に関するお問い合わせ
株式会社PeopleX 広報担当 TEL：03-6683-4199 Mail：info@peoplex.jp