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PeopleX AgenticHRプラットフォーム

“PeopleX AgenticHRプラットフォーム”は従来のHR向けSaaSとは異なり、AIが自律的に人事課題を特定し解決策まで提案する、全く新しいHRプラットフォームです。面接→面談→ロープレの相互連携はもちろん、他のHR向けSaaSの情報を連携することで様々な人事課題を視覚化し、適切な解決策をAIエージェントがご提案します。

2026.08.24

茨城県教育委員会、対話型AI面接サービス「エンPeopleX AI面接」を導入/「中高一貫教育校・高校の校長」の公募にあたって活用

茨城県教育委員会、対話型AI面接サービス「エンPeopleX AI面接」を導入/「中高一貫教育校・高校の校長」の公募にあたって活用

総合型AIカンパニーとして人事領域・営業領域の課題を解決する株式会社PeopleX(本社:東京都新宿区、代表取締役CEO:橘 大地、以下:当社)は、茨城県教育委員会(教育長:柳橋 常喜)による対話型AI面接サービス「エンPeopleX AI面接」の導入をお知らせいたします。

本サービスは、当社提供の「PeopleX AI面接」のOEMにより、エン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役会長兼社長:越智 通勝)と当社による合弁会社、エンPeopleX株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:塩見 拓己)が提供するものです。

提供開始日:2026年8月3日(月)
活用場面:「中高一貫教育校・高校の校長」の公募

導入の概要

背景・目的

文部科学省が推進する学習指導要領の改訂や「令和の日本型学校教育」の実現に向けて、全国の教育現場では、生徒の「自ら課題を見つけ、答えを探究する力」を育む教育への転換が急務となっています。しかし、従来の学校運営体制のままでは、抜本的な改革を進めることが難しいという課題を抱える自治体も少なくありません。

茨城県はこうした課題に先行して取り組んでおり、すでに都道府県立として13校の中高一貫教育校を設置。高校受験に時間をとられない6年間の教育で、生徒の探究心を育てる土壌を作っています。

今後も現場主体の改革を進めていくためとして、民間を含めた外部から教育現場の責任者である校長を公募しており、この選考過程において「エンPeopleX AI面接」をご活用いただいています。

本サービス導入により、候補者の回答内容に応じた深掘りを可能にし、教員免許や教育業界での経験を問わない多様なバックグラウンドを持つ候補者一人ひとりの強みや可能性を、初期選考の段階から公平に引き出すことを目的としています。

(※面接自体はAIが進行しますが、AIが合否を自動的に決定することはありません。最終的な評価・合否判断については、面接の録画内容をもとに、採用担当者が一人ひとり丁寧に確認したうえで、総合的に判断いたします。)

本ポジションの社会的意義

今回採用する「校長」には、教員免許や教育業界の経験を問わず、民間企業や官公庁での管理職経験を活かし、カリキュラムから学校運営方針まで前例のない改革を主導することが期待されています。

茨城県における校長公募・学校改革の取組は、全国の自治体にとっての先進モデルとなることが期待されており、本ポジションは日本の教育改革の今後を左右する重要な役割を担うものです。

またこのポジションは、教員免許・教育業界の経験を問わない、学歴不問・民間経験者を広く対象とした特定任期付職員(契約職員)採用であり、民間企業出身者にも大きく門戸を開いています。

茨城県ではすでに、放送局出身者や外資系コンサル出身者、国際協力機構(JICA)出身者、大手自動車会社グループ出身者など、教育業界にとどまらない多様な経歴を持つ人材が校長・副校長として活躍しており、民間と教育現場双方の知見を融合させながら学校教育の改革を進める姿勢が特徴です。

「PeopleX AI面接」/「エンPeopleX AI面接」について

「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的のほか、社内の面談等にも対応することが可能です。

主な機能として以下のものを備えております。

候補者体験を重視した選考設計:
まるで人と話しているかのような自然な対話体験を実現しています。さらに、適切な会話の間やアイスブレイク機能により、面接を受ける方が緊張せず安心して話せるような設計としています。

生成AIによる深掘り質問:
生成AI技術を用いた対話型の面接サービスです。事前に設定した質問だけでなく、回答内容に応じて深掘り質問を行うことが可能なため、レベルの高い面接が実現できます。

募集職種ごとの質問設定:
企業は、面接時に必要な質問を、募集職種ごとに設定することができます。質問は、150種類の中から選択して設定できるほか、自由に内容を設計することも可能です。

面接結果・評価の表示:
面接が行われた後、企業は、録画データと文字起こしで、個々の面接内容を確認することができます。さらに、評価レポートにより、選考判断をする際の指標を得ることが可能です。

募集職種ごとの管理・応募状況の可視化:
企業は、募集職種ごとに応募URLを発行でき、応募の受付中/停止中を管理することができます。また、氏名/応募職種/アドレス/生年月日などの検索、表示により、応募状況を可視化することができます。

サービスサイト(PeopleX AI面接):https://peoplex.jp/ai-interview/

■エンPeopleX株式会社 会社概要
法人名:エンPeopleX株式会社
代表:代表取締役 塩見 拓己
所在地:東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
事業概要:対話型AIサービス『エンPeopleX AI面接』『エンPeopleX AIロープレ』
『エンPeopleX AI面談』の提供、HR領域における次世代AIソリューションの共同研究・開発
WEBサイト:https://en-peoplex.com/

■PeopleX 会社概要
法人名:株式会社PeopleX
代表:橘 大地
資本金:116百万円(資本準備金含む)
所在地: 東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要:対話型Agenticプラットフォーム「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」の開発
     対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発
     対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発
     対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」の開発
     人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」の運営
     エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発
     マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」
WEBサイト:https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト(PeopleX AgenticHR プラットフォーム):https://peoplex.jp/platform/
サービスサイト(PeopleX AI面接):https://peoplex.jp/ai-interview/
サービスサイト(PeopleX マネジメントコンサルティング):https://peoplex-mc.jp/
サービスサイト(HR LIBRARY):https://hrlibrary.jp/

■本件に関するお問い合わせ
株式会社PeopleX 広報担当 TEL:03-6683-4199 Mail:info@peoplex.jp

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