Problem
こんなお悩みありませんか？
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Problem01
個人と組織の
能力を定量的に把握したい -
Problem02
従来の
スキルアセスメントは高額 -
Problem03
リーダーや管理職の
適正を知りたい
Solution
PeopleX AIスキルインテリジェンスが解決します！
Solution 01
Solution 01
個人と組織の能力を可視化し、
リスキリングと組織運営を効率化
AIとの対話を通じて、個人の能力を多角的・客観的に可視化。 部署単位や企業全体の傾向も把握できるため、人的資本開示の要請にも対応可能。 個人・組織の課題まで定量的に把握できるので、より効果的な人材育成・リスキリング・組織運営が可能になります。
Solution 02
Solution 02
「ロールプレイ型」だから
より正確な能力評価が可能
従来のスキルアセスメント（能力評価）方法には多くの課題がありました。「インバスケットシミュレーション」はコストが高く、「対面面接型」はシチュエーションを再現できないため、実際の能力を正しく評価できませんでした。 AI能力評価はAIとのロールプレイによる演習型。コストを抑えつつより正確に能力評価を実施できます。
Solution 03
Solution 03
様々な職種・職位の能力評価に対応
営業・接客・カスタマーサービスだけでなく、マーケティング・ 職位：管理職・新卒・若手など、さまざまな職種・職位の能力評価が可能です。 その他、外国籍社員の言語力・文化理解・業務適応力などをはかることにも活用いただけます。
PeopleX AIスキルインテリジェンスが選ばれる理由
01
ロールプレイ（実技演習）のみで
能力を可視化可能
社員のスキルをロールプレイ（実技演習）を元に可視化できます。AIが相手のため講師や試験官の手配は不要。空いた時間に気軽に受けることが可能です。また、従来の面接型のスキルアセスメントとは異なり、実技を伴うため、より実践的なスキルを計ることができます。
02
｢高品質な対話｣｢高精度の評価」
を実現する AI技術
社員のスキルをロールプレイ（実技演習）を元に可視化できます。AIが相手のため講師や試験官の手配は不要。空いた時間に気軽に受けることが可能です。また、従来の面接型のスキルアセスメントとは異なり、実技を伴うため、より実践的なスキルを計ることができます。
03
国際規準の堅牢な セキュリティ
国際標準の情報セキュリティマネジメントシステム認証である「 ISMS認証」に加え、セキュリティ信頼性の指標として国際的に広く利用されている「SOC2 Type1保証報告書」を取得しております。当サービスのセキュリティ体制が国際的な規準に基づき適切・有効に設計・運用されていることの裏付けとなります。
Function
レポート一例
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個人スキルインテリジェンス
個人の能力を多角的・客観的に評価し、
配属や育成への示唆を提示します。 -
組織スキルインテリジェンス
組織の人材の能力を多角的・客観的に評価し、
人材配置や組織改善への示唆を提示します。 -
管理職スキルインテリジェンス
管理職の能力を多角的・客観的に評価し、
個々の強みや組織全体の課題まで示唆します。 -
管理職ポジショニングマップ（16分類）
個々の管理職の特徴を16タイプに分類し、
組織全体の管理職のポジショニングをマッピングします。
