離職リスクを早期に検知し、課題の背景まで可視化する

「対話型AI」従業員サーベイ

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Problem

こんなお悩みありませんか？

Problem01

従業員の離職リスク
を早期に検知したい
Problem02

従来型のサーベイ
がうまく機能していない
Problem03

スコアは定点チェックしているが
課題の背景がわからない

そのお悩みは...

Solution

PeopleX AIサーベイが解決します！

Solution 01

「対話型」の従業員サーベイで
従業員の離職リスクを早期に検知

PeopleX AIサーベイは、従来の「エンゲージメントサーベイ」や「パルスサーベイ」に変わる、「対話型」の従業員サーベイです。AIとの定期的な対話で従業員の離職リスクを検知し、早期に対応することで離職を防止します。

Solution 02

「対話型」だから、定型アンケートでははかれない「従業員の本音」が見える

従来型のサーベイは定型アンケートが主流のため、細かいニュアンスや従業員の本音を可視化することができませんでした。 PeopleX AIサーベイは従業員に寄り添う「対話型」。AIならではの公平さ、寄り添い、深掘りで、本音が出しやすくなります。

Solution 03

単なるスコア化にとどまらず
「課題の背景・要因」まで可視化

従来型のサーベイは従業員の状態（スコア）や変化は可視化できても、そこに至る背景や要因まではわかりませんでした。 PeopleX AIサーベイは、悩みや問題を抱える従業員に寄り添って深掘りをすることで、背景や要因までレポート可能です。

Reason

PeopleX AIサーベイが選ばれる理由

離職リスクだけでなく
「組織の強み」も可視化

全従業員の対話データをAIが集約・分析。リスクや課題の検知にとどまらず、個々の強み、組織の強みも可視化します。「伸ばすべき強み」が分かることで、人事施策と経営判断の精度が上がります。

心理的安全性を醸成する中立性

評価や忖度を気にする必要がない中立なAIと、親しみやすいキャラクターが話しやすい安心感を創出します。

サーベイだけでない
「汎用的な面談ツール」にも

サーベイの枠に留まらず、「1on1」や「キャリア面談」の代替としても利用できる「PeopleX AI面談」をご提供。 ※詳しいユースケースについてはお問い合わせください。

Function

機能一覧

面談設問の自由設計

上司役の1on1や人事視点の面談など、用途に合わせて面談設問を自由に設計いただけます
対話、深掘り機能

面談者の回答内容をAIがリアルタイムで解析し、関連する質問で深掘りを行います。
録画データと自動文字起こし

面談内容を動画とテキストで確認でき、AIによる要約も自動で行われます。
エンゲージメント解析レポート

面談内容を動画とテキストで確認でき、AIによる要約も自動で行われます。
施策提案AIエージェント

深掘りした対話内容に基づき、課題の特定や具体的な改善施策をご提案します。
メモリーAIエージェント

過去の対話内容を記憶し、個々人の特性や状況に合わせて面談内容を動的に最適化します。
コース設計AIエージェント

面談設計を自動化。入社から退職までの重要イベントを起点に、最適な面談シナリオをAIが自動で構築します。
権限管理

階層や役割に応じた詳細なアクセス制限が可能。情報の秘匿性を担保しながら、円滑な情報共有をサポートします。

※掲載している機能は開発中の内容を含みます

離職リスクを早期に検知し、課題の背景まで可視化する