2026/12/10(木)
セミナー
AIが聴く、人が向き合う。キャリア対話から始める組織開発 〜 AI面談と人による対話で、個人の成長と組織の未来をつなぐ 〜
社員一人ひとりの「これから」を、組織の成長につなげるにはどうすればよいか。
キャリアは、転職や異動のときだけ考えるものではありません。日々の仕事、経験、学びの積み重ねの中で形づくられていくものです。
一方で、社員が仕事に何を感じ、これからどう成長したいと考えているのかは、1on1やアンケートだけではつかみきれないことも少なくありません。把握できたとしても、個人の話で終わってしまい、職場や組織の改善につながらないという声もよく聞かれます。
本セミナーでは、AI面談で社員の思いを言語化し、人による対話で職場や組織の改善につなげる方法を、デモと具体例を交えてご紹介します。4designsからは、キャリア対話を組織開発につなげる考え方と進め方を、PeopleXからは、AI面談で社員の思いや課題をどう捉えるかをお話しします。
AIが「聴く」こと、人が「向き合う」ことの役割分担もあわせて考え、明日からの人事施策のヒントをお持ち帰りいただけます。
こんな方におすすめ
- 社員のキャリアの悩みや本音を、どう把握すればよいか悩んでいる人事・人材開発のご担当者
- 1on1やキャリア面談を実施しているが、組織の施策につながっていないと感じている方
- キャリア支援を、組織開発や人的資本経営につなげたい経営層・人事責任者
プログラム
導入：社員の「これから」を、組織の成長につなげるには？
キャリアを、転職や異動だけでなく、日々の仕事・経験・学びの蓄積として捉える
AI面談で、社員の思いやキャリアの課題をどう捉えるか
デモを交えて、仕事のやりがい、成長実感、今後挑戦したいことを言語化する活用方法をご紹介します
言語化された思いを、キャリア対話と組織開発につなぐ
本人の価値観・強み・目指す姿と組織の期待をすり合わせ、仕事や成長機会、職場環境の改善につなげる方法をご紹介します
両社対談：AIと人で、キャリア支援はどう変わるか？
個人の思いを捉えるところから、上司との対話、行動、組織としての対応までを、具体例で議論します
質疑応答
セミナー概要
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開催日時
2026/12/10(木) 12:00-13:00
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申込締切
2026/12/09(水) 17:00
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会場
オンライン（Zoom）
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主催
4designs株式会社、株式会社PeopleX
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参加費
無料
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その他
・視聴方法は、お申し込みいただいた方へ前日までにご案内いたします。
・法人様を対象としてセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
・同業者等のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
登壇者
4designs株式会社
代表取締役社長
有山 徹
2000年早稲田大学卒業後、大手メーカーに入社。経営コンサルティング会社を経て、上場IT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業にて管理本部長・経営企画を歴任。外資系PEファンド傘下でのIPOプロジェクト推進にも携わる。早稲田大学大学院にてMBA取得。
2019年7月に4designs株式会社を創業。2020年3月、法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授とともに一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立し、代表理事に就任。
個人のキャリア開発状態を可視化する「キャリア開発診断」を開発し、約2万件のキャリア開発診断データをもとに企業の人材・組織課題の分析と改善を支援。これまでに大手企業を含む300社以上への組織開発・キャリア開発を支援。2024年には「プロティアン・キャリアドック」がHRアワード優秀賞を受賞。著書に 『新しいキャリアの見つけ方』（アスコム、2022年）『なぜ働く？誰と働く？いつまで働く？』（アスコム、2024年）。
株式会社PeopleX
AIロープレ・AI面談事業責任者
増井 友美
大学卒業後、株式会社ドリコムに入社し、ソーシャルゲームのプランナー・事業責任者を経験。
その後、株式会社サマリーに参画し、収納サブスク「サマリーポケット」のプロダクトマネージャーとして、WEB・アプリの企画・開発をリード。サマリーポケット専用物流倉庫の倉庫管理システム（WMS）をゼロから構築。事業開発責任者として、新規顧客獲得戦略の立案・実行、法人展開を推進し、事業成長を牽引。
2025年1月よりPeopleXに参画し、「PeopleX AIロープレ」をはじめとしたAIサービスの事業開発に従事。