2026/05/13(水)
セミナー
その「地頭の良さ」は本物か？AI面接 × 思考力データによる「科学的」特定手法
2028年卒以降の新卒採用において、勝敗を分けるのは「選考構造のアップデート」です。
テクノロジーの進化や事業環境の変化により、従来の「履歴書と面接」を中心とした選考だけでは、候補者の真のポテンシャルを見抜くことが極めて難しくなっています。
・従来の適性検査は高得点だが、面接や実務での思考力が伴わない
・面接官の主観によって評価がバラつき、自社に必要な優秀層を見逃している
・大量の応募対応に追われ、本来時間をかけるべき候補者とのリレーションが取れない
本ウェビナーでは、こうした属人的な選考の限界を打破するため、AI面接による「評価の標準化」と、動画・音声設問を用いた「実践的な思考力測定」を組み合わせた、次世代の選考モデルを公開します。
AIとテクノロジーをどう使いこなし、人が「惹きつけと最終判断」に集中できる環境を作るのか。明日から自社の選考フローをアップデートするための具体的な設計図をお届けします。
セミナー概要
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開催日時
2026/05/13(水) 12:00-13:00
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会場
オンライン（Zoom）
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主催
株式会社ベネッセ i-キャリア、株式会社PeopleX
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参加費
無料
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その他
・視聴方法は、お申し込みいただいた方へ前日までにご案内いたします。
・法人様を対象としてセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
・同業者等のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
登壇者
株式会社ベネッセ i-キャリア
大社接続事業本部 本部長 兼 まなぶとはたらくをつなぐ研究所 主席研究員
小田 桐 一弘
ベネッセ入社後、高校教育・高大接続領域の支援に携わった後、2018年より（株）ベネッセｉ‐キャリアで大学の学修成果の可視化・教学マネジメント推進の支援を担当
株式会社PeopleX
専門役員 AI面接事業統括責任者
砂田 滋弘
インテリジェンス（現パーソルキャリア）にて、人材紹介のRA、RPOのPM、事業戦略を経験。
HRBrain参画後はセールス組織のマネジメントを経て、エンタープライズセールスやクロスセル、イネーブルメント組織の立ち上げに従事し、複数プロダクトのPMFに貢献。2024年8月よりPeopleXに参画し、2025年1月よりAI面接事業責任者に就任。2026年4月より専門役員 AI面接事業統括責任者に就任。