【アーカイブ配信】その見極め、本当に機能していますか？ “差がつかないES”時代に変わる新卒採用の見極め基準

2027卒学生の就職活動AI利用率は84.9%に達し、エントリーシートの「綺麗な文章」はもはや差別化要因になりません。書類は整っているのに、面接で実態との乖離を感じる——そんな課題感が採用現場で広がっています。

本セミナーでは、AI時代だからこそ重要になる3つの見極め基準を解説。あわせて、対話型AI面接がもたらす評価の標準化・応募機会拡大・選考リードタイム短縮といった効果を、海外大学の共同研究データや小売・製造・金融など幅広い業種の導入事例を交えてご紹介します。

お申し込み後、すぐに動画をご視聴いただけます。
採用業務の効率化と、”文字の裏側”にある候補者の人柄・熱量まで見極める選考を両立したい方は、ぜひご覧ください。

主な内容

• AI時代に求められる3つの新・見極め基準
• 学生の約3割がすでに経験 — AI面接の普及実態と受験者のリアルな声
• AI面接を導入いただいた企業の事例紹介