2026/09/29(火)
セミナー
AIのHRテック活用に関する海外規制と労働法の視点から見た国内の議論への影響
採用面接や人事評価へのAI活用が急速に広がる一方、EU AI法では人事領域のAIが「高リスク」に分類され、米国でも州レベルの規制やAI差別をめぐる訴訟が相次いでいます。
海外の規制動向は、今後の国内の法規制・実務の議論に影響を及ぼし得ます。本セミナーでは、EU・米国等の最新規制と紛争事例等を概観したうえで、主に日本の労働法の観点から採用・評価・配置・解雇の各場面におけるAI利用の留意点を整理します。
AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（AIAC）として、HRテックの健全な活用に向けた実務指針を考える機会をお届けします。
セミナー概要
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開催日時
2026/09/29(火) 12:00-13:00
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申込締切
2026/09/28(月) 18:00
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会場
オンライン（Zoom）
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主催
AIによる採⽤⾯接‧⼈事評価サービス協議会 事務局
（株式会社PeopleX内） -
参加費
無料
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その他
・視聴方法は、お申し込みいただいた方へ前日までにご案内いたします。
・法人様を対象としてセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
・同業者等のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
登壇者
アンダーソン・毛利・友常法律事務所
パートナー弁護士
安藤 翔 弁護士
労働法に関する幅広い案件を取り扱い、国内外の企業に対し、実務的な視点を踏まえた人事・労務問題のアドバイスを提供。労働紛争や労働組合対応に加え、ハラスメント調査や機密情報持ち出しなど、労務コンプライアンス関連の調査に豊富な経験がある。また、M&Aに伴う労務案件（労働契約承継法問題やカーブアウト案件を含む）にも多数関与。さらに、「M&A×労働法」「個人情報・データプライバシー×労働法」「AI×労働法（HRテクノロジー）」など、労働法と他分野の交錯領域や企業年金法にも注力。