2025/7/8(火)
経歴書で落としてない？見落とし人材を発掘する採用マーケティング
「スキルが足りない」「経験が浅い」──
そう思って書類選考で落とした候補者が、実は入社後に大きく活躍できる“ポテンシャル人材”だったとしたら？私たちは今、経歴書やスペックだけでは測れない「人の力」を見抜く力を、あらためて問われています。
本セミナーでは、「経歴書だけで判断していないか？」という採用の盲点にフォーカスし、採用マーケティングの考え方と、AI面接による候補者理解の深化という2つのアプローチから、“本質的な適性”を見極める採用の仕組みづくりについて深掘りします。
企業の採用力は、「いい人を見極める力」と「出会う仕組み」によって決まります。にもかかわらず、多くの企業が「出会う前」に、伸びしろのある人材を取りこぼしているのが現実です。
本セミナーでは以下のような視点を軸に、現場で活かせる実践的なヒントをお届けします。
- 書類で落としていた“見込み人材”をどう見つけるか？
- 採用マーケティングで“母集団の質”をどう高めるか？
- AI面接が、どのように候補者の本質を引き出すのか？
“見落としてきた人材に光を当てる”という視点で、これからの採用活動を再構築する機会として、ぜひご参加ください。
このような方におすすめ
- 書類選考での見極めに限界を感じている人事・採用担当者
- 採用マーケティングに興味はあるが、どこから始めるべきか迷っている方
- 母集団は集まっているのに、採用決定率が低くなっていると感じている方
- 面接での「人となり」やポテンシャルをどう判断すべきか悩んでいる方
- 経歴よりも“活躍する人材”を見抜く仕組みをつくりたい方
セミナー概要
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開催日時
2025/07/08(火) 12:00-13:00
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申込締切
2025/07/08(火) 12:00
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会場
オンライン配信（Zoom）
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主催
株式会社Digital Arrow Partners、株式会社PeopleX
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参加費
無料
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その他
・視聴方法は、お申し込みいただいた方へ前日までにご案内いたします。
・法人様を対象としてセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
・同業者等のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
登壇者
株式会社Digital Arrow Partners ASP事業部 部長
小畑 匡平
慶應義塾大学中退後、フリーランスにてWebサイト作成、集客改善からキャリアをスタート。
その後、2017年に株式会社TWOSTONE&Sonsへ入社。1600万PVを 獲得したメディアの編集長、D2Cファッションブランド通販新規事業の責任者として初年度年商1億規模を達成。広告代理店事業では月2.5億の運用管理。
現在はフリーランスマーケターマッチングサービスと成果報酬の広告代理店事業の責任者を行う。
株式会社PeopleX PeopleX AI面接 事業責任者
砂田 滋弘
株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）にて人材紹介事業のRA、RPOのPM、事業戦略を経験。IT、製造業、製薬、コンサルティングファームなど専門職採用をするクライアントを多数支援。株式会社HRBrainに参画後は、セールスチームのマネジメントやクロスセル組織・イネーブルメント組織の立ち上げに従事。ドメインエキスパートとして複数プロダクトの立ち上げを行いPMFに貢献。 2024年8月よりPeopleXに参画。代表直下でのCS立ち上げ、Bizdev・PMM、RevOpsを担当し、2025年1月よりPeople XRecruit事業責任者に着任。