※1 調査対象：事前調査で「所属されている部門が人事部門で、採用業務に関わる」と回答した方 調査人数：1,100
調査内容：『AI面接』というサービスを聞いて、思い浮かぶブランド名やサービス名があればご記入ください。調査実施日：2025年9月19日 – 9月21日
調査方法：インターネットによるアンケート調査 企画：株式会社PeopleX 調査実施者：外部調査機関
TVCM放映中！
「面接で見てくれよ」篇
「面接時間かぶってる」篇
「面接評価のブレ」篇
「飯沼さんのAI面接体験」篇
PeopleXグループ全体での
支援実績3,000社以上
Concept
AI時代だからこそ、
「人」と向き合う。
採用で知りたいのは、書類だけでは見えない、その人の想いや可能性。
その人らしさは、対話で初めて見えてきます。
しかし、応募者が増えるほど、すべての人と十分に向き合うことは難しくなります。
だからこそ、AIの力で対話の機会を広げたい。
PeopleX AI面接は、24時間365日、候補者が自分の言葉で語れる場をつくり、
企業に一人ひとりを深く理解するための情報を届けます。
AIが人に代わって決めるのではなく、人が人の可能性に向き合える採用へ。
人と人が、より良く出会うために。
What you can do
PeopleX AI面接でできること
面接を設計する。実施する。評価する。
募集職種に合わせた質問設計から、候補者が自分の言葉で自然に話せる対話、精度の高い評価レポートまで。
PeopleX AI面接は、候補者との対話の機会を広げながら、面接の設計・実施・評価を支援します。
01面接前
職種別に柔軟にカスタマイズ可能な
面接設計
募集職種に合わせて、質問や評価項目を自由に設計できます。約150種類の質問から選べるほか、自社のカルチャーや求める人物像に合わせた質問も作成可能。評価項目ごとに重みづけできるため、職種に応じた評価ができます。
さらに、深掘りしたいポイントを設定すれば、AIが候補者の回答に応じてその場で追加質問。会社資料を読み込ませることで、自社や求人の魅力もAI面接官が伝えます。
02面接中
緊張させない対話が
本来の力を引き出す
自然な会話の間合いとアイスブレイクで、候補者の緊張を和らげ、自分の言葉で話しやすい雰囲気をつくります。
回答に応じてAIが質問を深掘りし、一人ひとりに合わせた自然な対話を実現。質問ごとの時間配分も設定できるため、特に確認したいポイントにじっくり時間をかけられます。
03面接後
スコアの根拠まで示す、
評価レポート
面接後、録画・文字起こしとともに、評価レポートを自動生成します。評価とその根拠となる発言を確認できるため、評価理由を次の面接担当者にも明確に共有できます。
さらに、求人要件と面接内容を照合し、マッチ度を0〜100％で可視化。採用要件ごとの評価とその理由に加え、根拠となる発言も表示されるため、納得感のある選考判断を支援します。
Why PeopleX
AI面接だけで、終わらない。
- AIが面接する
- 選考全体を整える
- 採用戦略を立案・実行する
AI面接はもちろん、書類選考から入社後までの選考全体を支援します。
さらに3つの独自AIエージェントが、採用戦略の立案・実行まで担います。
選考全体を整える
AI面接だけでなく、その前後の選考もPeopleXが支援。書類選考から人による面接、タレントプールの構築まで。
候補者の情報や評価をつなぎ、採用プロセス全体の効率化と、一人ひとりの可能性を見極める選考を実現します。
-
応募書類と募集要件をAIが照合し、候補者の経験やスキルを整理。自社の採用基準に沿った書類選考を支援し、採用担当者の負担を軽減します。
-
人による面接をAIが録画・文字起こしし、評価レポートを自動生成。候補者の発言に基づく評価で、面接官ごとのばらつきを抑えます。さらに、面接内容を分析・可視化することで、面接官へのフィードバックや育成にも活用できます。
詳細はこちら -
選考を通じて得られた候補者の経験や評価情報を蓄積。今回の採用でご縁がなかった候補者とも継続的な接点を持ち、将来の募集や新たなポジションでの採用機会につなげます。
採用戦略を立案・実行する
面接で得られた候補者の声や自社の採用データ、市場動向をAIが分析。
採用要件の見直しから面接設計、採用施策の改善まで、データに基づく採用戦略の立案・実行を支援します。
-
自社の採用データや市場動向をAIが分析し、募集職種や求める人物像、評価基準を提案。採用戦略を面接の質問や評価項目に反映し、戦略の立案から実行までを支援します。
-
サービスの設定や運用をいつでもAIがサポート。さらに、採用状況に応じた面接設計や改善施策の提案まで、採用担当者の次の一手を先回りして支援します。
-
AI面接で得られた候補者の声を分析し、自社に感じている魅力や不安、仕事選びで重視するポイントを可視化。候補者の傾向や変化を捉え、採用広報や求人内容、選考プロセスの改善につなげます。
MotherAI os ─ Athena
3つのBrainを支える、
ひとつの頭脳。
3つのBrainを支えるのは、PeopleX独自のMother AI OS「Athena（アテナ）」。
人事領域の専門知識と、PeopleXが培ってきたプロダクトの知見を掛け合わせ、
採用戦略の立案から日々の運用支援、候補者の声の分析まで。
汎用的なAIでは実現が難しい、人事・採用に特化した高度な支援を可能にします。
Case study
大手企業で、
成果が生まれています。
Function
PeopleX AI面接の主な機能
カスタマイズ可能な面接設計
深掘り質問最適化エージェント
AIが候補者の本質を引き出すことができる、深掘り質問機能。深掘りすべき要素を指示すれば、AIが最適な深掘り質問を実施。
質問カスタマイズ機能
約150の定型質問に加え、自社のカルチャーや人材要件に沿った質問を作成可能。
面接前後の候補者向け告知機能
面接開始時や完了後の画面、AIの発言内容を自由にカスタマイズ可能。
会社・求人説明エージェント
会社・求人説明などの魅力づけをAI面接官が実施。
評価項目カスタマイズ機能
自社のカルチャーや求める人物像に合わせて、評価項目を自由に設計できます。
評価項目の重みづけ機能
各評価項目の「重みづけ」を自由に変更。自社の採用戦略やポジションの特性に近い基準で分析できます。
面接後のオペレーション支援
求人マッチ度判定機能
求人内容と面接内容を照合し、適合度合いを0〜100%で判定。採用要件ごとの充足と根拠発言まで表示します。
評価レポート機能
面接後、AIが自動で言語力や非言語表現、行動特性など多角的な項目でレポートを生成。
動画文字起こし機能
面接録画データと文字起こし（要約／全文）で、面接内容を確認することができます。
面接後の申し送り機能
面接内容の申し送りを自動化。評価に基づき、次回面接で深掘りすべきポイントを提案。
応募者向けフィードバック機能
応募者に対して面接結果や評価、改善点など、フィードバックします。
面接結果のATS連携
面接データをCSV形式で簡単に出力可能。ATS連携もスムーズに。
グローバル人材の採用支援
多言語対応機能
英語やベトナム語で面接が可能。日本語と外国語を組み合わせて、語学力チェックにも利用可能。
日本語要約機能
英語でのやりとりを、要点を絞って日本語にまとめます。英語が苦手な方でも、内容をすぐに理解できるので安心です。
日本能力判定機能
外国人材の採用選考において、日本語の能力をチェックできます。
※掲載している機能は開発中の内容を含みます
Governance & Security
安心のガバナンスとセキュリティ
PeopleXは、評価の透明性、国際的な基準を取り入れた品質設計、不適切質問の防止、堅牢なセキュリティを通じて、
候補者と企業の双方が安心できるAI面接を実現します。
-
Point 01
説明可能な評価設計
利用企業が選択・設定した評価基準に基づき、総合・カテゴリ別・項目別のスコアとその根拠を可視化。「なぜその評価になったのか」を確認できる設計を採用しています。
-
Point 02
国際的な品質基準と業界ルールの整備
採用AIに求められる高い安全性・透明性を実現するため、EU AI Actの高リスクAIシステムに関する要件を自主的な品質基準として策定しています。 また、他社と共同で「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会」を設立。同協議会で「AI面接サービス事業者ガイドライン」を制定し、業界全体の信頼性向上にも取り組んでいます。
-
Point 03
不適切質問を防ぐAIガイドレール
厚生労働省が示す「面接で配慮すべき事項」をもとに、AIの質問内容を制御。 候補者本人の適性・能力と関係のない質問や、思想・信条などに関わる質問を行わないよう設計し、安心して利用できるAI面接を実現します。
-
Point 04
国際基準の堅牢なセキュリティ
国際標準の情報セキュリティマネジメントシステム認証である「ISMS認証」に加え、「SOC2 Type2保証報告書」を取得。また、SSO、MFA、IPアドレス制限などの認証基盤を提供。
Flow
導入までの流れ
商談から最短5営業日程度でご利用開始いただけます。
01
商談
02
ご契約
03
初回お打ち合わせ、
運用体制構築
04
募集求人設定、
職種ごとの質問設定
05
ご利用開始
Plan
料金体系
PeopleX AI面接の利用料金は、初期費用と月額料金、従量料金で構成されます。
月額費用は付帯機能に応じて変動いたします。
初期費用
月額費用
従量料金