2026/04/23(木)
セミナー
28卒以降、選考で差がつく「勝てる採用」の作り方。AI面接とアセスメントがもたらす選考構造の変革
急速なテクノロジーの進化や事業環境の変化により、企業が求める人材要件はこれまで以上に高度化・多様化しています。一方で、新卒採用の現場では、大量応募への対応負荷、面接評価のばらつき、ポテンシャルの正しい見極めの難しさなど、多くの課題が同時多発的に生じています。
本ウェビナーでは、株式会社ベネッセ i-キャリア 代表 風間氏と株式会社PeopleX 代表 橘 の両名が登壇し、AI面接・思考力アセスメントといった先端テクノロジーの開発背景から、これからの採用見極めに必要な視点を徹底議論します。
「採用効率を高めながら、見極めの質をどう引き上げるのか」
「AIと人がどのように役割分担すれば、より正確な判断が可能になるのか」
両社代表による対談を通じて”これからの採用に求められる構造的視点”を明らかにしつつ、現場の採用部門が”すぐに明日から活かせる示唆”をお届けします。
このような方におすすめ
- 新卒採用の運用改善に課題を感じている方
- 採用の「効率」と「質」を同時に引き上げたい方
- 人材要件の変化に合わせた”見極めの再設計”に着手したい方
- AI面接やアセスメントテストの活用に関心のある方
セミナー概要
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開催日時
2026/04/23(木) 12:00-13:00
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会場
オンライン（Zoom）
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主催
株式会社ベネッセ i-キャリア、株式会社PeopleX
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参加費
無料
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その他
・視聴方法は、お申し込みいただいた方へ前日までにご案内いたします。
・法人様を対象としてセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
・同業者等のご参加はお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
プログラム
・テクノロジーの進化などに伴う人材要件の変化について
・現在の新卒採用における見極めの課題について
・AI面接、思考力テストの開発背景と概要について
・人×テクノロジーの活用でこれからの採用活動はどう変わるか
・質疑応答
登壇者
株式会社ベネッセ i-キャリア
代表取締役社長
風間 直樹
新卒でベネッセコーポレーションに入社し、高校生の進路・進学支援に携わる。
その後、ベネッセ i-キャリアへ異動し、大学のキャリア教育変革、企業の新卒採用支援に携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学び方・キャリア開発の支援を行い、アセスメントテスト『GPSシリーズ』の事業責任者を務める。
2025年より代表取締役社長に就任。
株式会社PeopleX
代表取締役CEO
橘 大地
2010年東京大学法科大学院修了。弁護士資格取得後、株式会社サイバーエージェント、GVA法律事務所にて、弁護士として企業法務活動に従事。
2015年に弁護士ドットコム株式会社に入社し、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者に就任。2018年4月より同社執行役員に就任、2019年6月より取締役に就任。
2024年4月株式会社PeopleXを創業。2025年4月より「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」（AIAC）を創設し、代表理事に就任。