採用業務の負担を大幅軽減！面接担当者のための”AI活用入門” ～面接に時間を取られ続ける現場はAI活用でどう変化するのか～

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AI DEMOCRA PJについて

「AI DEMOCRA PJ」は、“日本の産業をAXでアップデートする”をテーマに、AI活用によって中小企業の生産性向上を支援するプロジェクトです。
パートナー企業と連携し、AI導入から定着までを伴走支援いたします。現場レベルでの生産性向上を実現し、企業全体の持続的な事業成長へとつなげます。

すでに多くの企業が利用している「Microsoft 365」や「Google Workspace」にはAI機能が搭載されており、これらの環境を最大限に活かして、中小企業でも始めやすいAI活用モデルを提供いたします。
プロジェクトでは、企業ごとの業務プロセスに合わせたAIサポートの実装支援、最適なツール選定、AI活用に必要な教育・伴走を提供し、業務効率化と成果創出を実用レベルで後押しします。

今回のテーマ：
採用面接に時間を奪われる現場を変えるAI活用法

「面接対応だけで1日が終わってしまう」
「採用担当者ごとに候補者の評価がバラバラで、ミスマッチや早期離職が起きている」

多店舗展開の企業や、多くの人材を採用する必要がある現場で人事を担当されている方が必ず直面する悩みです。

本来は“マッチする人を効率よく採用したいのに、一次面接・他部署との調整など、最も重要なはずの採用業務が “時間を奪う業務” になってしまう。

今回のウェビナーでは、面接に大量の時間が吸い取られている採用現場を、AIを活用した仕組み化によってどう変えられるのかを深掘りします。

「なぜ採用面接は属人化しやすいのか」
「AIが“評価のブレ”をどう解消するのか」

この2つに徹底的にフォーカスし、AI活用によってどう改善できるのかを実例とともにご紹介します。

このような方におすすめ

• 採用面接に多くの時間を取られている方
• 採用候補者の評価がバラつき、ミスマッチや早期離職が発生している企業
• 採用業務と研修業務の両方を担当し、常に業務が飽和している方
• 採用業務にまだAIを活用できていないと感じる方