そのOJT、時代遅れかも？AIが導く、次世代の管理職育成メソッド

現場任せのOJTや、年に数回だけ実施される座学研修。
これまで多くの企業で行われてきた管理職育成は、「やっているつもり」で終わってしまうケースがあまりにも多いのが実情です。

　
実際には、部下をどう導くべきか、どんな振る舞いが求められるのかが曖昧なまま任命され、場当たり的な対応が続いている管理職は少なくありません。

さらに、1on1の質は上司によって大きくばらつき、フィードバックは経験や勘に依存しがちです。”話を聞くだけの1on1” “指摘だけして終わるフィードバック” が繰り返され、育成の本質であるはずの「行動を変える」「成果を出す」ための対話にはなりきれていないことも多くあります。

管理職に求められる具体的な振る舞いが定義されず、トレーニングの機会も設計されないままでは、結局のところ”経験値に任せた育成”から抜け出すことはできません。この構造が、組織全体の育成品質を底上げできない大きな要因となっています。

本セミナーでは、従来のOJTがなぜ機能しにくいのかという根本原因を正面から捉えたうえで、AIロープレを活用して管理職の行動を”意図的に鍛える”ための次世代メソッドをご紹介します。AIだからこそ実現できる、苦手な1on1や難易度の高い対話シーンの反復練習、精度の高いフィードバック、そしてブレのない振る舞いの習得を詳しくお伝えします。

また、管理職一人ひとりの行動のクセや思考パターンを可視化し、改善サイクルを組織として回せるようにする「仕組みづくり」についても解説します。
“練習して終わり”ではなく、”行動が変わり続ける状態を作る”ための実践プロセスまで踏み込んでお話しします。

「研修後に現場が変わらない」
「育成が定着せず、再現性がない」

そんな状況に本気で向き合いたい方にとって、即日から着手できる示唆と、現場で効く手法をお持ち帰りいただける内容です。

このような方におすすめ

• OJTや研修を見直し、管理職育成を”構造”から再設計したい方
• 1on1・フィードバックの質を可視化し、ばらつきのないマネジメントを実現したい方
• AIを活用して「何度でも練習できる環境」を作り、育成スピードを上げたい方
• 属人的な指導ではなく、再現性のある”仕組みとしての育成”を構築したい方
• 研修投資の効果を可視化し、行動変容まで伴うソリューションを求めている方