SHIFT HR 2026　新時代をリードする採用とは

※［申込む］ボタンをクリックすると別サイトに遷移しますので、そちらで申込みをお願いします。

2026年の採用は、2025年の延長線上にはありません。 

生成AIの進化、キャリア自律を求める個人の価値観の変化、そして加速する労働人口の減少。これらは、採用活動における「当たり前」を根底から覆す、大きな構造変化です。

もはや「求人媒体に掲載し、応募を待つ」という従来の方程式だけでは通用しません。旧来の手法のままでは、採用コストは高騰し、本当に必要な人材との出会いは遠のくばかりです。今、人事・採用担当者に求められるのは、これまでの常識を捨て、自社採用そのものをアップデートすることです。

新卒・中途のダイレクトリクルーティングから、カジュアル面談、採用動画やAI面接やそして入社後の定着・育成まで、各領域の企業が集結。2026年以降のスタンダードとなるべき、採用戦略の描き方を提示します。

新時代の潮流を読み解き、変化を味方につける。
未来をリードする採用への第一歩を、ここから踏み出してください。

弊社セッション

第6部（13:35～14:05）株式会社PeopleX　　　　　　　　　　 　　
AI面接と業務再構築で実現する、採用担当者の“戦略的集中”