Service
組織を進化させる
インテリジェンス・ループ
活躍の真因を、採用の基準へ。
AIで従業員の声を可視化すると、活躍人材の特性が見えてきます。その洞察は採用基準や面接設計、育成にも反映。
採用から育成、定着がつながる循環を生み出します。
PeopleX AgenticHR プラットフォームは、人材理解を次の意思決定に活かす学習基盤です。
Setp01
可視化AI面談
現場の活躍社員の特性や本音をAIが解析。
Setp0 2
還元AI面接
判明した「活躍DNA」を採用基準へ自動反映。設問を最適化。
Setp03
加速AIロープレ
活躍社員の振る舞いを模範データ化し、新人を即戦力化。
Feature
PeopleX AgenticHR プラットフォームの特徴
統合ID認証
候補者から従業員へ。
個人の軌跡を一元管理
採用候補者として発行されたIDが、入社後にはそのまま従業員IDへとシームレスに移行。プロダクトごとにログイン情報を管理する手間を排除。一人の個人を軸に、面接時の評価から入社後のパフォーマンスまでを、一貫して管理することが可能です。
共通データベース
評価を育成に直結させる。
唯一無二のタレントデータベース
AI面接で得た候補者の傾向、AI面談で拾い上げた従業員の声、AIロープレで可視化される成長の軌跡。これらを個別に保存するのではなく、共通のデータベースに統合。採用・配置・育成をまたいだ“連続データ”が、より精度の高い意思決定を支えます。
分析レポート
点と点を線でつなぎ、未来を予測するピープル・アナリティクス
面接・面談・ロープレ。3つの接点から得られる膨大な非構造データをAIが統合分析。 「採用時の期待値と現況の乖離」から離職リスクを早期検知したり、「ロープレの習熟度と現場成果」の相関を可視化します。単なる過去の集計ではなく、次に打つべき一手をAIがレコメンドする、攻めの人事を支援します。
ワークフロー
人事業務を、「個人の匠」から「組織の仕組み」へ。
採用面接、育成計画、面談フォローの実行。これまで担当者の経験に依存していたプロセスを、AIで自動化。候補者から従業員、そして育成まで。一連の人事プロセスが一つの流れとして設計され、組織全体の人材運用が滑らかに連動します。
セキュリティ
個人のプライバシーを遵守。
AI活用に、国際基準の安心を。
プラットフォーム全体で国際的なセキュリティ規格に準拠し、データは暗号化して厳重に保護。AIの倫理的利用やガバナンスもプラットフォーム側で統制されているため、エンタープライズ企業でも安心して自律型HRへの移行を推進いただけます。
採用も、育成も、定着も。分けない人事へ。