効率化と候補者体験の
両立へ。
AI面接の新時代、はじまる。
「効率化はしたいけれど、
候補者にマイナスな印象を与えたくない…」
売り手市場だからこそ、人事の皆様が
最も懸念されることではないでしょうか。
そんな悩みを解決するのが、
私たちのAI面接サービスです。
従来のAI面接とは一線を画し、
まるで人と話しているかのような
親しみやすい自然な対話体験を実現しました。
「自然な会話体験」で、
候補者が本来持つ魅力や能力を引き出し、
企業と人材のより良い出会いを生み出します。
Problem
こんなお悩みありませんか？
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Problem01
膨大な面接対応
に追われている面接数が多く、現場業務に支障が出ている
評価ポイントは明確だが、面接を行う必要があり、負荷が大きい
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Problem02
評価のムラがあり
面接が苦労する書類だけでは能力・適性が判断しづらい
面接官によって評価がブレる
スポット採用でスキル判断が難しく、ミスマッチが起こる
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Problem03
良い人材を
見逃してる可能性がある書類で落とした中に最適な人材がいる可能性がある
Solution
People XRecruit が
解決します
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Solution 01
書類選考から一次面接まで
AIにお任せAI面接で24時間面接OK。 面接の工数を削減し、 採用担当者は本来の作業に専念できます。
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Solution 02
評価のムラをゼロに
実力を正しく評価面接は録画・文字起こしされ、自動で評価レポートを生成。スキル差なく、公平に候補者を評価できます。
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Solution 03
もっと多くの候補者と
出会える採用にAI面接で書類選考・一次面接の工数削減。 より多くの候補者と面接を生み出し、 出会いの幅を広げます。
従来のAI面接とは違う!!
People XRecruitの“本音が話せるAI面接”
Point 01
“AIなのに”会話が自然
話す言葉に合わせて口が動き、受け答えも自然。 AIが候補者の言葉にしっかり反応し、 まるで人と話しているような会話体験を実現します。
Point 02
候補者の“本音”を引き出す
会話の流れに応じて、質問を深掘ったり、 回答に迷ったときはヒントを出したり。 AIが自然に“話しやすい流れ”を作り、候補者の本音を引き出します。
Point 03
緊張しない、“話しやすい空間づくり”
適切な会話の間をとったり、アイスブレイク機能で候補者の緊張をほぐします。 また、AIだからこその“フラットな対応”が、 候補者が安心して話せる面接空間を実現します。
Voice
AI面接って、実際どうなの？
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- 新卒採用
“人間の面接官がいないことで不思議とリラックスできました”
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- 中途採用
“AI面接でも普通の面接と同じように話すことができました”
People XRecruit 導入で
見込める効果
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選考工数
80%削減
日程調整、面接実施などの業務を大幅に削減可能です
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採用チャネルのコスト
90%削減
各種採用チャネル利用で発生する費用（1名あたり平均140万円）を大幅に削減可能です
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スカウト応募率
50%向上
オープン型のため、スカウトメールに面接URLを直接添付できます。いつでも気軽に面接ができるためスカウトからの応募率向上につながります
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選考リードタイム
14日短縮
応募受付から面接実施までは平均13.6日かかるとのデータがあります。AI面接なら応募と同日（リードタイム0）に面接実施が可能です
Function
機能一覧
候補者体験を重視した
選考設計「アイスブレイク」、「会話の間のバランス」、「言葉遣い」など候補者体験を考えた選考設計。
生成AIによる深掘り質問
回答内容に応じて深掘り質問が可能なため、レベルの高い面接を実現可能です。
深堀り質問と一問一答を
選択質問に応じて深堀り質問の有無を設定いただけます。
面接結果の表示
録画データと文字起こし（要約/全文）で、面接内容を確認することができます。
募集職種の管理
募集職種ごとに応募URLを発行できます。職種は無制限で作成いただけます。
面接後の評価機能
コミュニケーション能力等をスコア化。選考判断いただくための指標を提供。
応募状況の可視化
氏名/応募職種/アドレス/生年月日などを検索。面接完了時にはメールで通知。
マルチデバイス対応
パソコン、スマートフォン、タブレットいずれからでも面接参加が可能。
※掲載している機能は開発中の内容を含みます
Flow
AI面接官