「AI面接で採用業務を効率化したいけど、どう使えばいいの？」
「導入して、本当に効果は出るのだろうか？」
そんな疑問やご不安をお持ちではありませんか？
AI面接の具体的な活用方法と効果を、課題別にわかりやすく紹介します。
How To Use
AI面接の使い方
CASE 01
新卒採用時における使い方
新卒採用は評価が難しく、学生と多く会う必要があり、採用活動が複雑化しています。
さらに早期化により複数年次の学生対応が重なり、担当者の負担も増加。
AI面接なら、24時間365日受験でき候補者体験を向上しながら業務を効率化できます。
- 課題 1
- 多くの学生がAIを使って応募書類を作成するため、書類選考だけではその人の本当の能力や人柄を判断しにくい。
- 解決
- 書類選考とAI面接を組み合わせることで、評価レポートや動画から学生の能力を判断でき、効率的な選考を実現。
- 課題 2
- インターンシップや本選考時に、面接対応数が多く現場業務に支障が出ている。
- 解決
- 1次面接の代わりにAI面接を導入することで、大幅に業務効率化へ。
- 課題 3
- 面接官の面接スキルが足りず、評価揺れによるミスマッチが起きている。
- 解決
- 1次面接の代わりにAI面接を導入することで、評価レポートや文字起こし、動画確認により、公平で一貫性のある評価を実現。
CASE 02
中途採用時における使い方
中途採用では、AI面接を特定フローに組み込むことで採用プロセスを円滑化できます。
職種やオペレーションに合わせてAI面接を効果的に組み込むことで、応募から採用への転換率を改善する運用が可能に。
- 課題 1
- 書類選考で見送った人の中に本当は最適な人材が埋もれている可能性があり、母集団形成に課題が生じている。
- 解決
- 書類選考にAI面接を追加、1次面接の代わりにAI面接を活用することで、迷うラインから光る方を見つけることが可能に。
- 課題 2
- 面接の予約後に辞退されたり、当日にキャンセルされたりするケースが多く、1次面接の実施率が低い。
- 解決
- 1次面接の代わりにAI面接を活用することで、現職で忙しい方が夜間や土日にいつでも面接を受けられるようになり、実施率改善に。
- 課題 3
- 面接慣れしていない面接官がいることで、カルチャーフィットやスキルの観点で評価揺れが発生。
- 解決
- 1次面接の代わりにAI面接を導入することで、評価レポートや文字起こし、動画確認により、公平で一貫性のある評価を実現。
CASE 03
パート・アルバイト採用時における使い方
パート・アルバイト採用は、応募が営業時間外に多く、面接日程調整が困難。
AI面接を導入することで、応募後すぐに選考へ進め、面接参加率向上、選考期間短縮、採用担当者の負担軽減を実現します。
- 課題 1
- 日常業務に忙しい店舗の面接官との日程調整が難しく、面接参加率が低い。
- 解決
- 書類選考にAI面接を追加、1次面接の代わりにAI面接を活用することで、迷うラインから光る方を見つけることが可能に。
- 課題 2
- 条件面やポータブルスキルなど見るポイントは明確だが一人一人面接を行う必要があり、面接工数の負荷が大きい。
- 解決
- 面接をAI面接に変更することで、面接工数を大幅削減。
