PeopleXの

AI活用に関する
信頼・安心に向けた取り組み

誰もが安心してAI面接をご利用いただけるように、
ガイドラインや行動方針策定、セキュリティ対策に取り組んでいます。

当社は、人事領域のAI Techカンパニーとして、事業活動のあらゆる側面において人間の尊厳を尊重し、提供するサービスの安全性と公平性を徹底して追求します。

開発・提供する全てのサービス、取り扱うデータ、及びアルゴリズムに対しては、継続的な検証と改善に真摯に取り組みます。

また、AIの利用が不当な差別や人権侵害を引き起こすことのないよう、透明性の高い運用を確保するとともに、AIの利用と活用等に関する指針やガイドラインを適宜制定し、社会の要請に応じた見直しを継続的に行ってまいります。

弊社が代表理事となり、AIによる採用面接・人事評価サービスらを提供活用する3社と導入企業を代表する1社とともに「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会」（AIAC）を設立しました。

労働力不足によるAI活用への関心の高まりがある一方、社会的理解と信頼向上が課題となっています。AIACでは、適切なガイドライン整備や行政との意見交換を通じ、信頼性の高いAIサービス基盤の構築と、より良い社会の実現に貢献することを目指しています。

参加社（50音順）

当社が目指す社会の実現のために、本サービスをご利用いただく候補者の皆様には、ご理解とご協力をお願いしたい内容を策定しました。

候補者の皆様へのお願い: 当社は、すべての人の可能性を信じ、個性や才能を発揮できる社会（＝ピープルサクセス）の実現に向け、事業活動を行っています。また、当社が目指す社会の実現に向け、候補者の皆さまが安心してご利用いただけるよう、本サービスの継続的な改善に努めてまいります。
候補者の皆さまにおかれましても、AI面接官を単なるシステムではなく、ご自身の採用選考に関わる重要な存在と捉え、尊重する姿勢で向き合っていただくことをお願いできればと考えております。

安心して個人情報を取り扱いいただける万全なセキュリティ対策を実施しています。

厳格なアクセス制御と暗号化技術によるデータ保護により、評価データは評価目的のみに使用され、AIの再学習には利用されません。