育成を“データで設計する”時代へ。AI面接 x OJTで支える18ヵ月の成長プラン

新卒社員の早期戦力化や定着を実現するために、育成フェーズの“精度”がこれまで以上に求められています。しかし現場では、「OJT任せになってしまう」「一律の育成プログラムでは対応しきれない」「そもそもどこから手をつければいいのか分からない」といった声も少なくありません。

こうした課題に対して、いま注目されているのが「採用面接時のデータ」を起点にした育成設計のデータドリブン化です。AI面接を通じて得られる性格傾向や認知特性などの“見極めデータ”を活用することで、入社前から個人の特性を把握し、18カ月にわたる成長シナリオをより的確に描くことが可能になります。

本セミナーでは、新人育成の専門家である株式会社ジェックと、AI面接を提供するPeopleXが共催で登壇。AIが照らす“人の伸びしろ”を、どのようにOJTや育成支援に活かしていけるのか、実践に落とし込むための視点とアプローチをお届けします。

後半には、早期離職の予兆察知やマネジメント負荷の軽減といった観点も交えながら、「採用から育成・定着までをシームレスにつなぐ」ためのヒントを深掘り。

“なんとなく育てる”から、“データで育てる”へ——
新人育成のあり方を見直したい方にとって、新たな視点と実践的な気づきが得られる時間となるはずです。

このような方におすすめ

• 採用と育成を分断せず、入社後の成長戦略に面接データを活用したい
• 新卒社員の育成に課題を感じており、より個別性の高いアプローチを検討している
• OJTや現場任せの育成が形骸化しており、仕組みの見直しを進めたい
• 育成の進捗や成長度合いを可視化し、マネジメントの精度を上げたい
• AIを活用した人事施策に関心がある