調査レポート「評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲」を公開

人事組織科学総合研究所は、調査レポート「評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲」を公開しました。

経営学・心理測定学などの最新データ・メタ分析に基づき、選考における「評価の一貫性」が採用成果に与える影響を整理した調査レポートです。 感覚的な選考がもたらす離職コストや精度低下の要因を整理し、構造化面接の効果や具体的な運用手順を提示。 評価バイアスを補正するAI活用の有効性と、設計上の注意点・限界についても網羅的に論じています。

詳細はこちら：
https://peoplex.jp/ihros/report/structured-selection-and-ai