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母集団形成は、自社に合った人材を効率良く集めるための活動であり、応募数の確保だけでなく、質の高い候補者をいかに戦略的に集めるかが重要です。 本記事では、母集団形成の重要性やメリット、進め方について解説します。 母集団形成…

中小企業の採用難を解決する一手。AI活用で採用プロセスを劇的に変える方法 「良い人がいれば採用したいが、なかなか見つからない…」「採用業務に忙殺され、本来の仕事に手が回らない…」 多くの中小企業が抱える、この深刻な採用課…

「社員紹介制度（リファラル採用）を導入したものの、期待したほど紹介が集まらない…」「一部の社員しか協力してくれず、制度が形骸化している…」多くの企業で聞かれるこの悩み、もしかしたらあなたの会社でも当てはまるかもしれません…

採用段階から始める定着率向上｜ミスマッチを防ぎ、社員が辞めない組織を作る方法とは 「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「最近、若手社員の離職が続いている気がする」 採用担当者として、このよ…

「優秀な人材を採用したいが、日々の業務に追われて時間が足りない…」「たくさんの応募の中から、自社に合う人材を見つけ出すのが難しい…」 多くの採用担当者が、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。人手不足が深刻化す…

「通年採用」という言葉を最近よく耳にするけれど、一体どんな制度なの？ これまでの就職活動と何が違うの？ そんな疑問をお持ちではないでしょうか。 この記事では、通年採用の基本から、企業と学生それぞれのメリット・デメリット、…

「なかなか良い人が採用できない…」「採用コストがかさむ…」そんな悩みを抱える企業が増えています。実は、この悩みを解決するカギが「リファラル採用」にあるかもしれません。 この記事では、リファラル採用の基本から、導入するメリ…

入社後のミスマッチを防ぐためには、職場の雰囲気や仕事内容などをリアルに求職者に伝えることが大切です。そのための手段として、採用動画を制作する企業が増えています。 採用動画はさまざまなシーンで活用できるため、これから導入を…

即戦力人材の採用が難しくなる中、未経験者の中から将来のコア人材確保を目指す「ポテンシャル採用」に注目が集まっています。しかし、準備が不十分な状態で採用活動を始めると、ミスマッチや早期退職につながりかねません。 この記事で…

人材の流動性が高まる中、長期に活躍できる人材を確保する手法として、採用ブランディングが注目されています。 採用ブランディングには採用数確保だけでなく早期離職の防止も期待できますが、ポイントを押さえて運用を行わなければ、十…