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入社後のミスマッチを防ぐためには、職場の雰囲気や仕事内容などをリアルに求職者に伝えることが大切です。そのための手段として、採用動画を制作する企業が増えています。 採用動画はさまざまなシーンで活用できるため、これから導入を…

即戦力人材の採用が難しくなる中、未経験者の中から将来のコア人材確保を目指す「ポテンシャル採用」に注目が集まっています。しかし、準備が不十分な状態で採用活動を始めると、ミスマッチや早期退職につながりかねません。 この記事で…

人材の流動性が高まる中、長期に活躍できる人材を確保する手法として、採用ブランディングが注目されています。 採用ブランディングには採用数確保だけでなく早期離職の防止も期待できますが、ポイントを押さえて運用を行わなければ、十…

AI（人工知能）に関する技術は日々速いスピードで発展が続き、ビジネスシーンにおける利用や将来的な可能性も拡大の一途をたどっています。採用面接においてAIを活用する「AI面接」も広がりを見せており、公平な面接の実現や採用工…

AIの技術発展を受け、採用面接においてAIを活用する「AI面接」への注目が高まっています。この記事では、主に企業の人事・採用担当者へ向けて、中途採用においてAI面接を活用する際のメリットやポイント、組み込んでおきたい質問…

AIの技術発展を受け、採用面接においてAIを活用する「AI面接」への注目が高まっています。この記事では、主に企業の人事・採用担当者へ向けて、新卒採用においてAI面接を活用する際のメリットやポイント、組み込んでおきたい質問…

AIの技術発展を受け、採用面接においてAIを活用する「AI面接」への注目が高まっています。この記事では、主に企業の人事・採用担当者へ向けて、アルバイト・パートタイム採用においてAI面接を活用する際のメリットやポイント、組…

AI（人工知能）はビジネスシーンにおいてもさまざまに利用されるようになっており、採用活動も例外ではありません。採用活動には多くの業務が含まれますが、AIを活用することで、その負担軽減や精度向上、公平性の確保などが図られて…