従業員の悩みを早期に検知する方法 ～メンタルヘルス不調・ハラスメントの深刻化をAIとの対話で防ぐ～

パワーハラスメントを受けた人の4割近くが、「何もしなかった」と回答しています。ストレスチェックや通報窓口だけでは、本人が声を上げる前の悩みに気づくことは難しいのが実情です。

本資料では、公的統計や法改正、裁判例をもとに既存の制度が拾いきれない「グレーゾーン」を整理し、AI面談で従業員の悩みに早く気づいて適切な対応につなげる方法と、安全に運用するための設計ポイントを解説します。

＜目次（抜粋）＞

・第1章：データで見る、職場のハラスメントとメンタル不調

・第2章：ストレスチェックや通報窓口の設置だけでは足りない理由

・第3章：法改正と裁判例から、企業に求められること

・第4章：「待つ」体制から「聞きに行く」体制へ

・第5章：AI面談の活用例と、安全に運用するための設計ポイント