AI面接 5つのメリット～候補者・学生視点編～

労働人口の減少に伴い、新卒採用・中途採用ともに慢性的な人手不足に陥っています。企業は「選ばれる」立場だといえるでしょう。 

近年注目されている「AI面接」は、工数削減や評価の標準化など、企業側の業務改善策として語られるケースが多くみられますが、実は学生・候補者にとっても数多くのメリットが存在します。それらを理解することで、選考体験の質を高め、採用力向上に繋げることができます。 

候補者・学生の視点に立った「AI面接」の5つのメリットをまとめました。

＜目次より抜粋＞

【メリット1】日程調整不要。学業・仕事と両立しやすい 

【メリット2】書類選考では伝わらない魅力が可視化される 

【メリット3】面接官との相性やムラに左右されない 

【メリット4】正確な情報共有により選考の後工程がスムーズに 

【メリット5】「最後は人が判断する」前提のため安心感がある