面接の評価のブレをなくし定着率を上げる方法 ～ AI×構造化面接が生み出す選考の新常識 ～

面接官ごとの評価のブレは、ミスマッチや早期離職を引き起こす可能性があります。
本資料では、学術データや先進事例をもとに、 AI×構造化面接で採用精度と定着率を高める方法を解説します。 

＜目次＞

【はじめに】人間である以上、「評価のブレ」は発生する

第1章：面接官によって評価にバラつきが出ることの影響

第2章：人間が「構造化面接」を実践することの限界

第3章：「AI×構造化面接」により内定率・定着率がアップ

第4章：【事例】イトーヨーカ堂社の「AI面接」導入による選考改革

【おわりに】テクノロジーと人間が共創する次世代選考