サクセスサークルモデル——部下との関係を整えるマネジメントの技法

著者｜　久保北斗
出版年月｜　2026年2月
定価｜　1,760円（税込）
仕様｜　新書判／272頁

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■概要

「指示したつもりが、そのとおりに動いてくれない」
「部下が本音を話してくれない」

部下との関係に悩みを抱えるマネージャーに向けて、その原因と解決のための道筋を照らし出します。

ダニエル・キム氏による「成功循環モデル」を土台に据えた独自の枠組み「サクセスサークルモデル（関係性成熟サークルモデル）」を提示。
個人の能力や性格に依存するのではなく、問題を構造的に紐解き、マネージャー、チーム、ひいては組織全体の成長につなげるための技法を、単なる「How to」ではなく再現性のある形で示します。

組織を率いる経営者、現場で悩むマネージャー、人と組織の可能性を信じているすべての人に。

■目次

はじめに
序章　あなたの「常識」が、部下に通じない瞬間
第１章　あなたは見えていない──部下との間にある“違和感”の正体
第２章　伝わっているつもりのマネジメント──なぜ言葉が届かないのか
第３章　部下はあなたの“行動”ではなく“意味”を見ている
第４章　本音が出ない職場──なぜ安心して話せないのか
第５章　部下が動かないのは“能力の問題”ではなく“関係の動線”の問題である
第６章　すれ違いはこうして歪んだ構造に変わる──仕組みと典型パターン
第７章　サクセスサークルモデル──すれ違いを解きほぐす基盤理論
第８章　見えない距離はこうして現れる
第９章　関係を整えるマネジメントの技法①──信頼を設計する
第10章　関係を整えるマネジメントの技法②──対話を深める
第11章　関係を整えるマネジメントの技法③──協働を実現させる
第12章　これからのマネジメント──部下の世界を理解し続けるリーダーへ
終章　あなたには見えるようになる──部下の世界と構造の理解が未来を変える
おわりに──仕組みの理解と、「ありがとう」