話しやすさが、候補者の魅力を最大限に引き出す

候補者に寄り添う、
対話型AI面接官

3分で完了

もっと分かる

※1 調査対象：事前調査で「所属されている部門が人事部門で、採用業務に関わる」と回答した方調査人数：1,100
調査内容：『AI面接』というサービスを聞いて、思い浮かぶブランド名やサービス名があればご記入ください。調査実施日：2025年9月19日 – 9月21日
調査方法：インターネットによるアンケート調査企画：株式会社PeopleX 調査実施者：外部調査機関

PeopleXグループ全体での
支援実績3,000社以上

Problem

こんなお悩みありませんか？

Problem01

膨大な面接対応
に追われている

面接数が多く、現場業務に支障が出ている

評価ポイントは明確だが、面接を行う必要があり、負荷が大きい
Problem02

担当によって
評価のムラがある

書類だけでは能力・適性が判断しづらい

面接官によって評価がブレる

スポット採用でスキル判断が難しく、ミスマッチが起こる
Problem03

良い人材を
見逃してる可能性がある

書類で落とした中に最適な人材がいる可能性がある

日程調整に時間がかかり、他社に流れてしまった可能性がある

そのお悩みは…

Solution

PeopleX AI面接が
解決します

Solution 01

書類選考から一次面接まで
AIにお任せ

24時間対応可能なAI面接官が、面接の工数を削減し、採用担当者は本来の作業に専念できます。
Solution 02

評価のムラをゼロに
実力を正しく評価

面接は録画・文字起こしされ、自動で評価レポートを生成。スキル差なく、公平に候補者を評価できます。
Solution 03

もっと多くの候補者と
出会える採用に

AI面接を導入することで、候補者がいつでもどこでも気軽にエントリーできる環境を実現。日程調整や面接のハードルを大幅に下げることで、これまで取りこぼしていた優秀な人材からの応募も増加します。

Effect

PeopleX AI面接を導入した効果

Effect01

人間の面接官と比較し、採用率と定着率が向上

AIによる面接を受けた候補者は、人間の面接官と比較して採用確率が12％高く、入社1ヶ月後の定着率も6％向上。

Effect02

多くの候補者がAIとの面接を希望

選択肢がある場合、78％の候補者がAI面接を選択。多くの応募者が人間の面接官よりAIの方が「公正で話しやすい」と感じている。

Case study

導入事例

大手企業に選ばれる、
対話型AI面接サービス

他の事例を見る

候補者にも寄り添う、PeopleX AI面接の特徴

3つの独自AIモデルにより、人事の方々だけでなく候補者にも寄り添い、
最大限ポテンシャルを発揮できる機会を提供します。

…

Point 01

AIなのに驚くほど自然な
対話体験を実現

Conversation AI

文脈を捉える理解力を備え、話し手の声のトーンや表情・身振り手振りを認識。より人間らしく質の高いコミュニケーション体験を提供します。

面接体験動画を見る

Point 02

人と話しているような親しみやすい
キャラクター

Character AI

まばたきや発言に合わせてリアルに動く唇、自然な身振り手振りで、AI面接官がまるで人間のように候補者の言葉に反応。最適なタイミングでうなづくことで「自分の話がきちんと届いている」という安心感を創出し、候補者が本来の力を最大限に発揮できる環境を提供します。

Point 03

候補者が安心できる公平な評価

Assessment AI^TM

人権尊重の観点や法令等を踏まえた評価設計をとっており、安心してご利用いただけます。企業が事前に設定した質問と対応する評価項目について、AI面接官が客観的かつ一貫性のある評価を行います。

候補者体験を重視した、
対話型AI面接官

無料で試してみる資料ダウンロード

Voice

AI面接って、実際どうなの？

- 新卒採用
“人間の面接官がいないことで不思議とリラックスできました”
- 中途採用
“AI面接でも普通の面接と同じように話すことができました”

Function

PeopleX AI面接の主な機能

カスタマイズ可能な面接設計

深掘り機能

AIが候補者の本質を引き出すことができる、深掘り質問機能。
質問カスタマイズ機能

150種の定型質問に加え、自社のカルチャーや人材要件に沿った質問を作成可能。
面接前後のカスタマイズ

面接開始時や完了後の画面、AIの発言内容を自由にカスタマイズ可能。
AIプレゼンテーション機能

会社・求人説明などの魅力づけをAI面接官が実施。
設問・評価項目自動生成エージェント

求人票から質問と評価項目を自動生成し、求める人物像を的確に見極める選考を実現。
労働条件チェック機能

希望条件や働き方との「マッチ度」がひと目でわかります。

面接後のオペレーション支援

動画文字起こし機能

面接録画データと文字起こし（要約/全文）で、面接内容を確認することができます。
評価レポート機能

面接後、AIが自動で言語力や非言語表現、行動特性など多角的な項目でレポートを生成。
応募者向けフィードバック機能

応募者に対して面接結果や評価、改善点など、フィードバックします。
評価基準のカスタマイズ機能

各評価項目の「重みづけ」を自由に変更することで、汎用的なスコアリングではなく、自社の採用戦略やポジションの特性に極めて近い評価基準で候補者を分析可能に。
面接後の申し送り機能

面接内容の申し送りを自動化。評価に基づき、次回面接で深掘りすべきポイントを提案。
CSV出力機能

面接データをCSV形式で簡単に出力可能。ATS連携もスムーズに。