Generated by All in One SEO v4.8.4.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # PeopleX 24時間面接可能。対話型だから候補者も安心。あなたの採用チームに、 AI面接官を ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://peoplex.jp/sitemap.xml): Contains all public/indexable URLs for this website. ## 投稿 - [Hello world!](https://peoplex.jp/2025/03/06/hello-world/) ## 固定ページ - [PeopleX | AI面接/AIロープレ/AI面談で採用から育成までを自動化する、AIネイティブHRプラットフォーム](https://peoplex.jp/) - [PeopleX AIロープレ（パーソナルトレーナーが営業・接客の人材育成にコミット）](https://peoplex.jp/ai-roleplay/) - [AIタレントインテリジェンス](https://peoplex.jp/ai-talentintelligence/) - [お問い合わせ](https://peoplex.jp/ai-talentintelligence/contact/) - [お問い合わせ完了](https://peoplex.jp/ai-talentintelligence/contact/thanks/) - [ダウンロード完了](https://peoplex.jp/ai-talentintelligence/download/thanks/) - [AIタレントインテリジェンスのサービス資料ダウンロード](https://peoplex.jp/ai-talentintelligence/download/) - [PeopleX AI面接 | 候補者に寄り添う対話型AI面接官](https://peoplex.jp/ai-interview/) - [PeopleX AIセールス | 売れる営業を、再現可能に。](https://peoplex.jp/ai-sales/) - [PeopleX AI面接サービス利用規約（個人向け）](https://peoplex.jp/personal-terms/) - 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[誰もが「入社後活躍」できる環境へ ― AI面談で社員の状態把握と初動を迅速化](https://peoplex.jp/case/en-ai-meeting/) - [MonotaRO、PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入](https://peoplex.jp/case/monotaro/) - [チームみらい、PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入](https://peoplex.jp/case/team-mirai/) - [選考リードタイムを最大1ヶ月短縮！現役保育士・看護師の「副業応募」を逃さない、AI面接活用術](https://peoplex.jp/case/kidsline/) - [「面接工数約40時間削減」AI面接導入で実現した採用業務革命](https://peoplex.jp/case/kagawa/) - [少人数体制でも10,000名以上の応募に対応。エントリーシートでは見えない「No.1人材」を見極めるGMOの新卒採用戦略とは](https://peoplex.jp/case/gmo/) - [AI面接導入で採用工数が半減&候補者体験が向上。エンが実践する次世代の採用戦略](https://peoplex.jp/case/en-ai-interview/) - [AI面接で「より公平な選考」を実現。データに基づき採用の質と公平性を追求する](https://peoplex.jp/case/welcia-yakkyoku/) - [面接の離脱率を25%から10%以下へ改善。「生活者発想」の企業が選んだ、最も人間らしい採用DX。](https://peoplex.jp/case/hakuhododyone/) - [結婚相談所のオーネット、「PeopleX AIロープレ」を導入](https://peoplex.jp/case/onet/) - [一次選考をAI面接に100%置き換え、移行率・満足度が向上。イトーヨーカ堂社が語るAI面接活用の最前線](https://peoplex.jp/case/itoyokado/) - [「書類では見えない魅力」をAIが見抜く。リアルな対話と妥当性の高い評価が、採用の質を次のステージへ](https://peoplex.jp/case/kushi-tanaka/) - [「応募者離脱を防ぎ、リードタイム1週間短縮！」AI面接で実現した効率的な中途採用プロセス](https://peoplex.jp/case/ysmart/) - [まるで人と話しているようなAI面接。株式会社スーパーホテルが選んだ、“心のこもった”採用DXとは。](https://peoplex.jp/case/superhotel/) - [AI面接が「出会いの制約」を解き放つ。選考工数を効率化させ、候補者一人ひとりの可能性を広げるバルテスの挑戦](https://peoplex.jp/case/valtes/) ## 導入企業 - [ウルル（ULURU）](https://peoplex.jp/customers/uluru/) - [トウキョウセンチュリー（東京センチュリー）](https://peoplex.jp/customers/トウキョウセンチュリー（東京センチュリー）/) - [マリモホールディングス](https://peoplex.jp/customers/q-マリモホールディングス/) - [チームみらい](https://peoplex.jp/customers/チームみらい/) - [モノタロウ](https://peoplex.jp/customers/モノタロウ/) - [エヌティーティーヒガシニホン（NTT東日本）](https://peoplex.jp/customers/エヌティーティーヒガシニホン（ntt東日本）/) - [ケーディーディーアイビズエッジ（KDDI Biz Edge）](https://peoplex.jp/customers/ケーディーディーアイビズエッジ（kddi-biz-edge）/) - [センコー](https://peoplex.jp/customers/q-センコー/) - [プチプチ](https://peoplex.jp/customers/プチプチ/) - [キヤノンビズアテンダ](https://peoplex.jp/customers/キヤノンビズアテンダ/) - [ゴクラクユ（極楽湯）](https://peoplex.jp/customers/ゴクラクユ（極楽湯）/) - [ニッシンイリョウショクヒン（日清医療食品）](https://peoplex.jp/customers/ニッシンイリョウショクヒン（日清医療食品）/) - [ネクストビート](https://peoplex.jp/customers/ネクストビート/) - [ジェノバ（GENOVA）](https://peoplex.jp/customers/ジェノバ（genova）/) - [シナガワク（品川区）](https://peoplex.jp/customers/シナガワク（品川区）/) - [イバラキケン（茨城県）](https://peoplex.jp/customers/イバラキケン（茨城県）/) - [アインホールディングス](https://peoplex.jp/customers/アインホールディングス/) - [レゾナック](https://peoplex.jp/customers/レゾナック/) - [クイック](https://peoplex.jp/customers/クイック/) - [エン（en）](https://peoplex.jp/customers/g-en/) ## セミナー - [【緊急開催】「AI時代の攻撃に備えよ」――PeopleX最高技術責任者が語る　情報漏洩・インシデントを防ぐ「次世代型セキュリティ対策」](https://peoplex.jp/seminar/20261028/) - [PeopleXの対話型AIサービス「まるっと体験」デモツアー／HR Creative Tour in Tokyo【10/27,11/24,12,22】](https://peoplex.jp/seminar/20261222/) - [教えたはずのことが、翌週には戻っている──トップ営業の型を、AIロープレで全員のものにするには](https://peoplex.jp/seminar/20261020/) - [Sales Momentum 2026](https://peoplex.jp/seminar/20261014/) - [成果を生むAI人材に求められる「AIスキル」とは？](https://peoplex.jp/seminar/20261007/) - [Dreamforce 2026 現地レポート。世界の営業最前線から見えた、次のスタンダード](https://peoplex.jp/seminar/20260930/) - [これからの100年、「AI時代の人事のかたち」〜PeopleXの新たな革命的AIプロダクトを発表〜](https://peoplex.jp/seminar/20260914/) - [HR LEADERS CONFERENCE 2026](https://peoplex.jp/seminar/20260902/) - [営業の歴史学。PeopleX AIセールス本邦初公開 (4回シリーズ#1)](https://peoplex.jp/seminar/20260827/) - [大型案件を動かす営業とは。元外資IT役員が語る、エンタープライズ営業の実践論  (4回シリーズ#4)](https://peoplex.jp/seminar/20260917/) - [営業を科学する。データと研究から紐解く、成果を生み出す営業組織 (4回シリーズ#3)](https://peoplex.jp/seminar/20260910/) - [トップ営業の勝ち方を、組織の力に。PeopleX AIセールスが挑む、営業成果の再現性づくり (4回シリーズ#2)](https://peoplex.jp/seminar/20260903/) - [AX組織変革セミナー【営業部門編】営業戦略・プロセス・育成・マネジメントを再設計し、「物売り営業」から「価値共創営業」へ](https://peoplex.jp/seminar/20260910-2/) - [事故が起きにくい組織は文化が違う。診断×AI面談で「安全文化の実態」を可視化する](https://peoplex.jp/seminar/20260909/) - [【アーカイブ配信】AI面談で実現する組織変革。1on1に頼らないマネジメントの再設計](https://peoplex.jp/seminar/archive_20260715/) - [2027年度 新入社員育成カンファレンス　早期戦力化を実現する次世代の育成戦略](https://peoplex.jp/seminar/20260826/) - [AIのHRテック活用に関する海外規制と労働法の視点から見た国内の議論への影響](https://peoplex.jp/seminar/20260929/) - [エージェントでAIの使いすぎはよくないのか？人の介在価値と効率化の境界線とは](https://peoplex.jp/seminar/20260819/) - [営業組織の型化と定着へのAI活用](https://peoplex.jp/seminar/20260730/) - [【アーカイブ配信】その見極め、本当に機能していますか？ “差がつかないES”時代に変わる新卒採用の見極め基準](https://peoplex.jp/seminar/archive_20260722/) ## ブログ - [AI面談とは？従業員の本音を引き出す仕組みと1on1・サーベイとの違い](https://peoplex.jp/blog/ai-meeting/) - [半構造化面接とは？メリット・デメリットや質問例、構造化面接との違いを解説](https://peoplex.jp/blog/semi-structured-interview/) - [販売力・接客力を向上させる接客ロープレのポイント5選](https://peoplex.jp/blog/customer-service-roleplay-tips/) - [【成果が出る】営業ロープレの正しいやり方｜効果を高める3つの設計ポイント](https://peoplex.jp/blog/sales-roleplay-guide/) - [AIロープレが機能する組織と、機能しない組織〜AIロープレ導入を成功させるための組織設計〜](https://peoplex.jp/blog/effective-ai-roleplay/) - [なぜ今、AIロープレが必要なのか？「現場任せの人材育成」が限界を迎える時代に必要なインフラ](https://peoplex.jp/blog/why-ai-roleplay-now/) - [営業の属人化を解消！AIロープレで生産性を上げる方法とは？](https://peoplex.jp/blog/sales-ai-roleplay-productivity/) - [AI採用とは？採用業務においてAIを活用する具体的な場面やメリット、留意点を解説](https://peoplex.jp/blog/ai-recruitment/) - [AI面接とは？メリット/デメリットや導入時の注意点・ポイントを詳しく解説](https://peoplex.jp/blog/ai-interview/) - [中途採用におけるAI面接の活用｜メリットや着眼点を解説](https://peoplex.jp/blog/mid-career-recruitment/) - [新卒採用におけるAI面接の活用｜メリットや着眼点を解説](https://peoplex.jp/blog/new-graduate-recruitment/) - [アルバイト・パートタイム採用におけるAI面接の活用｜メリットや着眼点を解説](https://peoplex.jp/blog/part-time-employment/) - [採用ブランディングとは？　具体的な方法と進め方のポイント](https://peoplex.jp/blog/employer-branding/) - [ポテンシャル採用とは？対象年齢やメリット・デメリット、成功のコツを解説](https://peoplex.jp/blog/potential/) - [採用動画の効果とは？企業事例や映像制作のコツを紹介](https://peoplex.jp/blog/video/) - [リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットから成功のコツまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/referral/) - [通年採用とは？メリット・デメリットから企業選びのポイントまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/year-round/) - [採用効率化はAI活用で新たなステージへ｜具体的な方法から導入ステップまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/saiyokouritsuka/) - [【採用担当者必見】定着率を上げる方法8選｜採用ミスマッチを防ぎ、離職率を下げる秘訣](https://peoplex.jp/blog/saiyoteichaku/) - [AIでリファラル採用は進化する！候補者発見から活性化まで実現する新常識](https://peoplex.jp/blog/referralkatuyou/) ## お知らせ - [エン株式会社、PeopleX開発のAI面接・AI面談・AIロープレを導入／採用工数半減、商品提案件数2倍などの導入成果で「入社後活躍」を強化](https://peoplex.jp/news/20261026/) - [「PeopleX AIロープレ」、不動産業界特化型のトレーニングパッケージ提供開始／初期接点からクロージングまでを網羅したシナリオ群で即時に練習開始可能](https://peoplex.jp/news/20261022/) - [「PeopleX AI面接」、採用管理システム「i-web」とAPI連携](https://peoplex.jp/news/20261021/) - [PeopleX、「AIタレントインテリジェンス」プラットフォームを発表／人的資本の正確な一次情報をもとに、配属から育成、評価、マネジメントまでの意思決定をAIが全方位で支援](https://peoplex.jp/news/20261020/) - [PeopleX、次世代型セキュリティ対策サービス「AIセキュリティガバナンス」の3ヶ月無償キャンペーン先行登録を開始／実践的なサイバーセキュリティ訓練から組織のセキュリティレベル可視化、セキュリティ人材育成まで統合的に支援](https://peoplex.jp/news/20261019/) - [「PeopleX AIロープレ」、AI対話モデルに感情表現AIエージェントを搭載／リアリティのある声の抑揚・表現力で、より多様かつ実践的な対話練習が可能に](https://peoplex.jp/news/20261015/) - [北海道別海町役場、対話型AI面接サービス「エンPeopleX AI面接」を導入／地域おこし協力隊の採用選考において活用](https://peoplex.jp/news/20261016/) - [PeopleX、AIネイティブ営業プラットフォームを発表／「PeopleX AI商談支援」を正式提供開始するほか、顧客獲得から商談・CSまで全工程を高度化する7つのAI製品を展開](https://peoplex.jp/news/20261014/) - [MonotaRO、PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入](https://peoplex.jp/news/20261013/) - [飯沼愛さんが「採用現場のあるある」に切り込む　PeopleX初のTVCM含む全国プロモーションを開始。／人事・採用担当、27卒計1,000名を対象とした実態調査で、採用担当者の69.1％が「面接の日程調整」に課題、就活生の72.6％が「面接官で評価が変わりそう」と実感](https://peoplex.jp/news/20261008/) - [PeopleX、人材開発支援サービス「PeopleX AIアセスメント&ラーニング」の支援領域を「デジタル・サイバーセキュリティ分野」へ拡大／政府の「17の戦略分野」に対応する人材開発支援プラットフォームとして展開を加速](https://peoplex.jp/news/20261007/) - [「PeopleX AI面接」、書類選考から対人面接まで、AIネイティブ採用プラットフォームへと進化](https://peoplex.jp/news/20261006/) - [PeopleX、人同士の面接をAIで深化させる「PeopleX 面接支援AI」の提供を開始／面接官の違いによる質問・評価のぶれを防ぎ、候補者・企業双方の納得感の高い採用へ](https://peoplex.jp/news/20261002/) - [AI面接新基準となる厚生労働省発出の令和8年9月適用「業務運営要領」への「PeopleX AI面接」の対応状況、及び今後の方針について](https://peoplex.jp/news/20260928/) - [「PeopleX AI面接」、採用管理システム「RPM」とAPI連携／採用プロセスの円滑化を実現する、ATSとの連携を開始](https://peoplex.jp/news/20260916/) - [結婚相談所のオーネット、「PeopleX AIロープレ」を導入／会員向けにお見合いを想定した練習サービスの提供を開始](https://peoplex.jp/news/20260911/) - [PeopleXのAI面接・AIロープレ・AI面談、欧州AI法への対応状況のレポートを公開／同法の要求事項を踏まえた設計・運用体制の整備状況を明示し、さらなる安心・信頼へ](https://peoplex.jp/news/20260909/) - [「PeopleX AI面接」、安心して面接に臨める「面接練習」機能の提供を開始／面接受験者に向けた情報提供ページも公開し、さらなる候補者体験向上へ](https://peoplex.jp/news/20260907/) - [「PeopleX AI面接」、面接設計・採用戦略をAIが強力に支援する2機能を同時リリース／「AI採用コンシェルジュ」が悩みに答え、「Voice Brain」が候補者の声を集約](https://peoplex.jp/news/20260908/) - [PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、トランスコスモスが導入](https://peoplex.jp/news/20260904/) ## 資料ダウンロード - [【抜粋版】『AI面接の教科書——人と人がより良く出会うための使い方』](https://peoplex.jp/resources/ai-interview-book/) - [AI面接 5つのメリット～採用担当者向け～](https://peoplex.jp/resources/for-recruiters_ai-interview-benefits/) - [AI時代、営業の価値はどこへ移るのか ～ B2B購買の変化と、営業の新しい役割 ～](https://peoplex.jp/resources/future-of-b2b-sales/) - [営業のAI実装は、設計で決まる ～ 「課題・データ・業務」をつなぐ実践フレーム ～](https://peoplex.jp/resources/sales-ai-outcomes/) - [案件の真実を歪める営業会議とは ～「感触」に依存しない、案件判断の科学～](https://peoplex.jp/resources/truth-in-sales-management/) - [一人の担当者を説得しても、商談は進まない ～B2B購買を止める「合意形成」の構造とは～](https://peoplex.jp/resources/buying-consensus/) - [失注は、商談後ではなく商談中に起きている ～顧客が止まる瞬間を捉える、案件解析の新しい視点～](https://peoplex.jp/resources/when-deals-are-lost/) - [面接の評価のブレをなくし定着率を上げる方法 ～ AI×構造化面接が生み出す選考の新常識 ～](https://peoplex.jp/resources/employee-retention-strategies/) - [人事フォローアップ面談におけるAI活用事例](https://peoplex.jp/resources/ai-meeting_casestudy/) - [営業の育成効果を最大化するAIロープレ 6つの運用メソッド](https://peoplex.jp/resources/ai-roleplay-6-methods/) - [商談の質は、 営業の発言だけでは測れない ～顧客の「理解・判断・行動」で見直す、商談レビューの3つの観点～](https://peoplex.jp/resources/how-to-measure-sales-quality/) - [商談を、組織の成果に変える ～ 商談解析が変える、受注・育成・戦略 ～](https://peoplex.jp/resources/turning-deals-into-results/) - [受注理由を分析しても、勝ちパターンは見つからない～受注・失注・保留を並べ、勝因を検証する4ステップ～](https://peoplex.jp/resources/why-won-deal-analysis-fails/) - [顧客の声を聞くほど、未来の顧客から遠ざかる ～既存顧客の要望と、次の市場の兆候を見分ける4つの軸～](https://peoplex.jp/resources/peoplex_wp_voice-of-customer-blind-spot/) - [導入事例から学ぶ 接客・販売AIロープレ活用法](https://peoplex.jp/resources/ai-roleplay-case-study-retail-service/) - [導入事例から学ぶ 営業AIロープレ活用法](https://peoplex.jp/resources/ai-roleplay-sales-case-study/) - [従業員の悩みを早期に検知する方法 ～メンタルヘルス不調・ハラスメントの深刻化をAIとの対話で防ぐ～](https://peoplex.jp/resources/mental-health-early-detection/) - [AI面接導入事例集 ～「PeoleX AI面接」がもたらす4つの本質的変化～](https://peoplex.jp/resources/ai-interview-case-study/) - [AI面接 5つのメリット～候補者・学生視点編～](https://peoplex.jp/resources/for-candidate_ai-interview-benefits/) - [【弁護士監修】カスハラ対策現場の対応力を高める方法](https://peoplex.jp/resources/customer-harassment-guide/) ## 出版物 - [AI面接の教科書——人と人がより良く出会うための使い方](https://peoplex.jp/publications/00000005/) - [エンプロイーサクセス——社員が成功するための7つの指針](https://peoplex.jp/publications/00000001/) - [PeopleWork活用ガイドブック　2025年版](https://peoplex.jp/publications/00000002/) - [サクセスサークルモデル——部下との関係を整えるマネジメントの技法](https://peoplex.jp/publications/00000003/) - [人事AXの教科書——成功への視界をひらく基礎知識](https://peoplex.jp/publications/00000004/) - [HR Frontier　Vol.1](https://peoplex.jp/publications/00000101/) ## 調査レポート - [その追加受注、利益は出ていますか　〜複数商品を買う顧客の約10〜35％との取引が赤字だった〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_07/) - [「信頼されています」は、顧客の本音と一致しているのか　〜営業担当者と顧客、117組のデータから見る信頼の認識差〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_06/) - [初回契約で売りすぎると、顧客の継続率が下がる　〜B2B SaaSの追加機能が、導入初期の負担になるとき〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_05/) - [「売れる営業」とは何か　50年の営業研究が退けた通念と、見えてきた答え](https://peoplex.jp/isos/report/isos_report_01/) - [リードの7割は、営業に接触されないまま消えていた　〜量でも管理でもなく、追客と結びついていた「リード選定の質」〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_04/) - [受注をずらす値引きが、売上の6〜8％を奪っていた　〜営業の報酬制度が生んだ「駆け込み受注」の代償〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_03/) - [日次目標で、トップ営業は失速する　〜下位層は11.7%上昇、上位層は8.1%低下〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_02/) - [トップ営業ほど、大型案件を追わなくなる　〜大型案件が後回しになる、時間配分のメカニズム〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_01/) ## お知らせ - [調査レポート「『売れる営業』とは何か」を公開](https://peoplex.jp/isos/news/20260904/) - [「営業組織科学総合研究所」の設立について](https://peoplex.jp/isos/news/20260724/) ## 調査レポート - [応募者はAI選考をどう受け止めるのか——アンケート調査・実験研究と実際の選考で異なる反応](https://peoplex.jp/ihros/report/ai-recruiting-applicant-reactions/) - [「言えない」には理由がある 組織的沈黙の心理学と、AIが引き出す本音](https://peoplex.jp/ihros/report/organizational-silence-psychology-ai/) - [確信バイアスを脱する面接改革。第一印象評価と事実評価の完全分離](https://peoplex.jp/ihros/report/unbiased-interview-reform/) - [「突然の退職」の裏にある本当の心理的プロセス。100年の離職研究から見る前兆](https://peoplex.jp/ihros/report/psychological-process-behind-quitting/) - [勘と経験の面接から脱却する。80年の理論と7万人の実証実験が示す「構造化面接×AI」の威力](https://peoplex.jp/ihros/report/structured-interview-ai-power/) - [評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲](https://peoplex.jp/ihros/report/structured-selection-and-ai/) - [「AIロープレ」と学習理論から読み解く マネージャーの対話スキル育成の解法](https://peoplex.jp/ihros/report/ai-roleplay-manager-dialogue-skills/) - [データ駆動型採用への脱皮。「感覚人事」から「科学的人事」へのロードマップ](https://peoplex.jp/ihros/report/data-driven-recruiting-roadmap/) ## お知らせ - [調査レポート「評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲」を公開](https://peoplex.jp/ihros/news/20260904/) - [「人事組織科学総合研究所」の設立について](https://peoplex.jp/ihros/news/20260814/) ## カテゴリー - [Uncategorized](https://peoplex.jp/category/uncategorized/) ## タグ - [新卒採用](https://peoplex.jp/tag/new-graduates/) - [中途採用](https://peoplex.jp/tag/mid-career/) - [アルバイト採用](https://peoplex.jp/tag/part-time/) - [スタートアップ・中小企業](https://peoplex.jp/tag/startup-smb/) - [求職者向け](https://peoplex.jp/tag/for-candidates/) - [営業・接客](https://peoplex.jp/tag/sales/) - [面談](https://peoplex.jp/tag/面談/) ## エリア - [近畿](https://peoplex.jp/case/area/近畿/) - [北海道](https://peoplex.jp/case/area/北海道/) - [東北](https://peoplex.jp/case/area/東北/) - [関東](https://peoplex.jp/case/area/関東/) - [中部](https://peoplex.jp/case/area/中部/) - [中国](https://peoplex.jp/case/area/中国/) - [四国](https://peoplex.jp/case/area/四国/) - [九州沖縄](https://peoplex.jp/case/area/九州沖縄/) - [全国](https://peoplex.jp/case/area/全国/) ## サービス - [AI面談](https://peoplex.jp/case/service/ai-meeting/) - [AIロープレ](https://peoplex.jp/case/service/ai-roleplay/) - 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