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# PeopleX

24時間面接可能。対話型だから候補者も安心。あなたの採用チームに、 AI面接官を

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## 投稿

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## 固定ページ

- [PeopleX | AI面接/AIロープレ/AI面談で採用から育成までを自動化する、AIネイティブなHRプラットフォーム](https://peoplex.jp/)
- [AI面接候補者向けページ](https://peoplex.jp/ai-interview/for-candidate/)
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- [People 面接支援AIのサービス資料ダウンロード](https://peoplex.jp/interview-copilot/download/)
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- [面接支援AI](https://peoplex.jp/interview-copilot/)

## 導入事例

- [AIロープレで営業の「個人の感覚」を「客観的な指標」に。自己学習を促し、新人の早期戦力化と組織全体のレベルアップを実現](https://peoplex.jp/case/marimo/)
- [AIロープレ導入効果で商品提案件数が2倍に。若手営業の「自信」と「行動」につながる育成手法](https://peoplex.jp/case/en-ai-roleplay/)
- [一次選考をAI面接に100%置き換え、移行率・満足度が向上。イトーヨーカ堂社が語るAI面接活用の最前線](https://peoplex.jp/case/itoyokado/)
- [AI面接導入で採用工数が半減&候補者体験が向上。エンが実践する次世代の採用戦略](https://peoplex.jp/case/en-ai-interview/)
- [AI面接で「より公平な選考」を実現。データに基づき採用の質と公平性を追求する](https://peoplex.jp/case/welcia-yakkyoku/)
- [「面接工数約40時間削減」AI面接導入で実現した採用業務革命](https://peoplex.jp/case/kagawa/)
- [「書類では見えない魅力」をAIが見抜く。リアルな対話と妥当性の高い評価が、採用の質を次のステージへ](https://peoplex.jp/case/kushi-tanaka/)
- [「応募者離脱を防ぎ、リードタイム1週間短縮！」AI面接で実現した効率的な中途採用プロセス](https://peoplex.jp/case/ysmart/)
- [まるで人と話しているようなAI面接。株式会社スーパーホテルが選んだ、“心のこもった”採用DXとは。](https://peoplex.jp/case/superhotel/)
- [選考リードタイムを最大1ヶ月短縮！現役保育士・看護師の「副業応募」を逃さない、AI面接活用術](https://peoplex.jp/case/kidsline/)
- [面接の離脱率を25%から10%以下へ改善。「生活者発想」の企業が選んだ、最も人間らしい採用DX。](https://peoplex.jp/case/hakuhododyone/)
- [「書類だけでは見えなかった強み」と出会える。AI面接が採用の“間口”を広げ、現場の工数も削減したProVisionの挑戦](https://peoplex.jp/case/provision/)
- [AI面接が「出会いの制約」を解き放つ。選考工数を効率化させ、候補者一人ひとりの可能性を広げるバルテスの挑戦](https://peoplex.jp/case/valtes/)
- [少人数体制でも10,000名以上の応募に対応。エントリーシートでは見えない「No.1人材」を見極めるGMOの新卒採用戦略とは](https://peoplex.jp/case/gmo/)
- [属人的な育成から、再現性のある育成へ。AIロープレで進める「エリメント流コンサルティング術」の伝承](https://peoplex.jp/case/element-hrc/)

## 導入企業

- [レゾナック](https://peoplex.jp/customers/レゾナック/)
- [ジェノバ（GENOVA）](https://peoplex.jp/customers/ジェノバ（genova）/)
- [モノタロウ](https://peoplex.jp/customers/モノタロウ/)
- [クイック](https://peoplex.jp/customers/クイック/)
- [エン（en）](https://peoplex.jp/customers/g-en/)
- [パン・パシフィック・インターナショナル・ホールディングス](https://peoplex.jp/customers/パン・パシフィック・インターナショナル・ホー/)
- [シナガワク（品川区）](https://peoplex.jp/customers/シナガワク（品川区）/)
- [イバラキケン（茨城県）](https://peoplex.jp/customers/イバラキケン（茨城県）/)
- [オダワラシ（小田原市）](https://peoplex.jp/customers/オダワラシ（小田原市）/)
- [エーザイ](https://peoplex.jp/customers/エーザイ/)
- [ニッシンセイフン（日清製粉）](https://peoplex.jp/customers/ニッシンセイフン（日清製粉）/)
- [ベイシア](https://peoplex.jp/customers/ベイシア/)
- [ニシニホンリョカクテツドウ（JR西日本）](https://peoplex.jp/customers/ニシニホンリョカクテツドウ（jr西日本）/)
- [ティーガイア](https://peoplex.jp/customers/ティーガイア/)
- [デンツーアイアンドシー（電通アイ･アンド･シー･パートナーズ）](https://peoplex.jp/customers/デンツーアイアンドシー（電通アイ･アンド･シ/)
- [スミトモフドウサン（住友不動産ステップ）](https://peoplex.jp/customers/スミトモフドウサン（住友不動産ステップ）/)
- [クイック（QUICK）](https://peoplex.jp/customers/クイック（quick）/)
- [ベイカレント](https://peoplex.jp/customers/ベイカレント/)
- [クシカツタナカ（串カツ田中）](https://peoplex.jp/customers/g-串カツ田中/)
- [トウキョウトリツビョウインキコウ（東京都立病院機構）](https://peoplex.jp/customers/f-東京都立病院機構/)

## セミナー

- [これからの100年、「AI時代の人事のかたち」〜PeopleXの新たな革命的AIプロダクトを発表〜](https://peoplex.jp/seminar/20260914/)
- [Sales Momentum 2026](https://peoplex.jp/seminar/20261014/)
- [PeopleXの対話型AIサービス「まるっと体験」デモツアー／HR Creative Tour in Tokyo【9/29,10,27,11/24,12,22】](https://peoplex.jp/seminar/20261222/)
- [HR LEADERS CONFERENCE 2026](https://peoplex.jp/seminar/20260902/)
- [営業の歴史学。PeopleX AIセールス本邦初公開 (4回シリーズ#1)](https://peoplex.jp/seminar/20260827/)
- [大型案件を動かす営業とは。元外資IT役員が語る、エンタープライズ営業の実践論  (4回シリーズ#4)](https://peoplex.jp/seminar/20260917/)
- [営業を科学する。データと研究から紐解く、成果を生み出す営業組織 (4回シリーズ#3)](https://peoplex.jp/seminar/20260910/)
- [トップ営業の勝ち方を、組織の力に。PeopleX AIセールスが挑む、営業成果の再現性づくり (4回シリーズ#2)](https://peoplex.jp/seminar/20260903/)
- [中途採用、AI面接をどう活用するか。スカウト後〜現場面接の選考設計](https://peoplex.jp/seminar/20261008/)
- [28卒採用、AI面接をどう活用するか。インターン後〜本選考の選考設計](https://peoplex.jp/seminar/20260928/)
- [AX組織変革セミナー【営業部門編】営業戦略・プロセス・育成・マネジメントを再設計し、「物売り営業」から「価値共創営業」へ](https://peoplex.jp/seminar/20260910-2/)
- [事故が起きにくい組織は文化が違う。診断×AI面談で「安全文化の実態」を可視化する](https://peoplex.jp/seminar/20260909/)
- [【アーカイブ配信】AI面談で実現する組織変革。1on1に頼らないマネジメントの再設計](https://peoplex.jp/seminar/archive_20260715/)
- [2027年度 新入社員育成カンファレンス　早期戦力化を実現する次世代の育成戦略](https://peoplex.jp/seminar/20260826/)
- [AIのHRテック活用に関する海外規制と労働法の視点から見た国内の議論への影響](https://peoplex.jp/seminar/20260929/)
- [エージェントでAIの使いすぎはよくないのか？人の介在価値と効率化の境界線とは](https://peoplex.jp/seminar/20260819/)
- [営業組織の型化と定着へのAI活用](https://peoplex.jp/seminar/20260730/)
- [【アーカイブ配信】その見極め、本当に機能していますか？ “差がつかないES”時代に変わる新卒採用の見極め基準](https://peoplex.jp/seminar/archive_20260722/)
- [【アーカイブ配信】Hakuhodo DY ONEが語る、AI面接活用の最前線](https://peoplex.jp/seminar/archive_20260312/)
- [【アーカイブ配信】イトーヨーカ堂社が語る、AI面接活用の最前線](https://peoplex.jp/seminar/archive_20260603/)

## ブログ

- [【成果が出る】営業ロープレの正しいやり方｜効果を高める3つの設計ポイント](https://peoplex.jp/blog/sales-roleplay-guide/)
- [AIロープレが機能する組織と、機能しない組織〜AIロープレ導入を成功させるための組織設計〜](https://peoplex.jp/blog/effective-ai-roleplay/)
- [なぜ今、AIロープレが必要なのか？「現場任せの人材育成」が限界を迎える時代に必要なインフラ](https://peoplex.jp/blog/why-ai-roleplay-now/)
- [営業の属人化を解消！AIロープレで生産性を上げる方法とは？](https://peoplex.jp/blog/sales-ai-roleplay-productivity/)
- [AI採用とは？採用業務においてAIを活用する具体的な場面やメリット、留意点を解説](https://peoplex.jp/blog/ai-recruitment/)
- [AI面接とは？メリット/デメリットや導入時の注意点・ポイントを詳しく解説](https://peoplex.jp/blog/ai-interview/)
- [中途採用におけるAI面接の活用｜メリットや着眼点を解説](https://peoplex.jp/blog/mid-career-recruitment/)
- [新卒採用におけるAI面接の活用｜メリットや着眼点を解説](https://peoplex.jp/blog/new-graduate-recruitment/)
- [アルバイト・パートタイム採用におけるAI面接の活用｜メリットや着眼点を解説](https://peoplex.jp/blog/part-time-employment/)
- [採用ブランディングとは？　具体的な方法と進め方のポイント](https://peoplex.jp/blog/employer-branding/)
- [ポテンシャル採用とは？対象年齢やメリット・デメリット、成功のコツを解説](https://peoplex.jp/blog/potential/)
- [採用動画の効果とは？企業事例や映像制作のコツを紹介](https://peoplex.jp/blog/video/)
- [リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットから成功のコツまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/referral/)
- [通年採用とは？メリット・デメリットから企業選びのポイントまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/year-round/)
- [採用効率化はAI活用で新たなステージへ｜具体的な方法から導入ステップまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/saiyokouritsuka/)
- [【採用担当者必見】定着率を上げる方法8選｜採用ミスマッチを防ぎ、離職率を下げる秘訣](https://peoplex.jp/blog/saiyoteichaku/)
- [AIでリファラル採用は進化する！候補者発見から活性化まで実現する新常識](https://peoplex.jp/blog/referralkatuyou/)
- [【中小企業向け】AIで採用はこう変わる！メリット・活用法から導入ステップまで徹底解説](https://peoplex.jp/blog/chushokigyousaiyou/)
- [採用における母集団形成とは？意味や成功させる方法、AI面接との関係を解説](https://peoplex.jp/blog/talent-pool-development/)
- [AI面接対策｜質問内容の特徴やおさえておくべきポイント](https://peoplex.jp/blog/ai-interview-preparation/)

## お知らせ

- [「PeopleX AI面接」、安心して面接に臨める「面接練習」機能の提供を開始／面接受験者に向けた情報提供ページも公開し、さらなる候補者体験向上へ](https://peoplex.jp/news/20260907/)
- [PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、トランスコスモスが導入](https://peoplex.jp/news/20260904/)
- [「PeopleX AIロープレ」、次世代モデル「パーソナルトレーナー型」にメジャーアップデート／自社開発MotherAI OSを搭載した新しいAIロープレに](https://peoplex.jp/news/20260827/)
- [「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」、JAPAN AIが新たに加入](https://peoplex.jp/news/20260825/)
- [茨城県教育委員会、対話型AI面接サービス「エンPeopleX AI面接」を導入／「中高一貫教育校・高校の校長」の公募にあたって活用](https://peoplex.jp/news/20260824/)
- [「PeopleX AI面接」、採用管理システム等とつながるAPI連携機能の提供を開始／第一弾として、累計25万人以上の学生が利用する就活アプリ「Lognavi」と連携](https://peoplex.jp/news/20260821/)
- [品川区役所、対話型AI面接サービス「エンPeopleX AI面接」を導入／自治体DX推進担当の公募にあたって活用](https://peoplex.jp/news/20260820/)
- [「PeopleX AI面接」及び「PeopleX AIロープレ」、「SOC2 Type2保証報告書」を取得／Type1に続き、国際規準に基づく情報セキュリティ統制の保証を取得](https://peoplex.jp/news/20260805/)
- [「PeopleX AI面接」、飲食、サービス等の多店舗ブランド向け面接管理機能の提供を開始／店舗やエリア、職種ごとの応募導線の円滑化と、管理の最適化・工数削減を実現](https://peoplex.jp/news/20260804/)
- [人材紹介のエリメントHRC、「PeopleX AIロープレ」を導入／ヘルスケア・IT・製造領域の人材コンサルタントの能力向上に活用](https://peoplex.jp/news/20260727/)
- [対話型AIサービス「PeopleX AIロープレ」、CM第2弾の放映を東京・大阪など主要8都市で開始](https://peoplex.jp/news/20260721/)
- [PeopleX、行政機関のAXを支援する組織を新設。取組の第一弾として公共向け新プランの提供を開始](https://peoplex.jp/news/20260715/)
- [「PeopleX AIロープレ」、AIによる人材育成を全国的に普及させるべく、無料で利用可能な新プランをリリース](https://peoplex.jp/news/20260710/)
- [ティーガイア、PeopleXの対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」を導入](https://peoplex.jp/news/20260707/)
- [PeopleX、AIロープレを活用した人材育成支援でhacomonoと提携開始／ウェルネス業界に最適なロールプレイング環境を提供](https://peoplex.jp/news/20260706/)
- [「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」、AI面接・人事評価の健全な発展へ向け取組拡充。会員企業増加と初のコングレス開催が決定](https://peoplex.jp/news/20260701/)
- [PeopleX、初のインターン募集広告を大学前バス停で掲出開始。広告から直接「AI面接」を受けられる、新しい面接体験を提供。](https://peoplex.jp/news/20260630/)
- [PeopleX、政府の「戦略17分野」に対応した次世代型の人材開発支援事業に参入／第一弾として、組織のAIスキル可視化・育成を担うプロダクトを今秋提供開始](https://peoplex.jp/news/20260626/)
- [JR西日本、鉄道業界で初めて「PeopleX AIロープレ」を導入／お客様一人ひとりに寄り添った柔軟かつ高品質な対応の実現に向け、乗務員の接客対応力向上を目的として、対話型AIロールプレイングを導入](https://peoplex.jp/news/20260625/)
- [「PeopleX AIロープレ」、AI評価モデル「Assessment AI for ロープレ」を大型アップデート／話し方や表情の評価も加わり、接客・営業に必要な総合的なコミュニケーション力向上を支援](https://peoplex.jp/news/20260619/)

## 資料ダウンロード

- [顧客の声を聞くほど、未来の顧客から遠ざかる ～既存顧客の要望と、次の市場の兆候を見分ける4つの軸～](https://peoplex.jp/resources/peoplex_wp_voice-of-customer-blind-spot/)
- [受注理由を分析しても、勝ちパターンは見つからない～受注・失注・保留を並べ、勝因を検証する4ステップ～](https://peoplex.jp/resources/why-won-deal-analysis-fails/)
- [商談の質は、 営業の発言だけでは測れない ～顧客の「理解・判断・行動」で見直す、商談レビューの3つの観点～](https://peoplex.jp/resources/how-to-measure-sales-quality/)
- [営業の育成効果を最大化するAIロープレ 6つの運用メソッド](https://peoplex.jp/resources/ai-roleplay-6-methods/)
- [面接の評価のブレをなくし定着率を上げる方法 ～ AI×構造化面接が生み出す選考の新常識 ～](https://peoplex.jp/resources/employee-retention-strategies/)
- [AI時代、営業の価値はどこへ移るのか ～ B2B購買の変化と、営業の新しい役割 ～](https://peoplex.jp/resources/future-of-b2b-sales/)
- [商談を、組織の成果に変える ～ 商談解析が変える、受注・育成・戦略 ～](https://peoplex.jp/resources/turning-deals-into-results/)
- [営業のAI実装は、設計で決まる ～ 「課題・データ・業務」をつなぐ実践フレーム ～](https://peoplex.jp/resources/sales-ai-outcomes/)
- [案件の真実を歪める営業会議とは ～「感触」に依存しない、案件判断の科学～](https://peoplex.jp/resources/truth-in-sales-management/)
- [一人の担当者を説得しても、商談は進まない ～B2B購買を止める「合意形成」の構造とは～](https://peoplex.jp/resources/buying-consensus/)
- [失注は、商談後ではなく商談中に起きている ～顧客が止まる瞬間を捉える、案件解析の新しい視点～](https://peoplex.jp/resources/when-deals-are-lost/)
- [AI面接 5つのメリット～採用担当者向け～](https://peoplex.jp/resources/for-recruiters_ai-interview-benefits/)
- [AI面接 5つのメリット～候補者・学生視点編～](https://peoplex.jp/resources/for-candidate_ai-interview-benefits/)
- [人事フォローアップ面談におけるAI活用事例](https://peoplex.jp/resources/ai-meeting_casestudy/)
- [人事AXの教科書——成功への視界をひらく基礎知識](https://peoplex.jp/resources/aguidetohrax/)
- [科学と戦略が育む採用革命 〜AI面接のいまと未来〜](https://peoplex.jp/resources/recruitment-revolution/)
- [AI面接の始め方ガイド](https://peoplex.jp/resources/first-step-guide/)
- [企業が知っておきたい、AI面接の基礎知識  ](https://peoplex.jp/resources/basic-knowledge/)
- [AI面接の価値とは？ – 採用プロセス革新の可能性と実践的活用法 –](https://peoplex.jp/resources/value-of-aiinterview/)

## 調査レポート

- [「売れる営業」とは何か　50年の営業研究が退けた通念と、見えてきた答え](https://peoplex.jp/isos/report/isos_report_01)
- [リードの7割は、営業に接触されないまま消えていた　〜量でも管理でもなく、追客と結びついていた「リード選定の質」〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_04)
- [受注をずらす値引きが、売上の6〜8％を奪っていた　〜営業の報酬制度が生んだ「駆け込み受注」の代償〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_03)
- [日次目標で、トップ営業は失速する　〜下位層は11.7%上昇、上位層は8.1%低下〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_02)
- [トップ営業ほど、大型案件を追わなくなる　〜大型案件が後回しになる、時間配分のメカニズム〜](https://peoplex.jp/isos/report/isos_article_01)

## 調査レポート

- [評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲](https://peoplex.jp/ihros/report/structured-selection-and-ai)
- [確信バイアスを脱する面接改革。第一印象評価と事実評価の完全分離](https://peoplex.jp/ihros/report/unbiased-interview-reform)
- [「AIロープレ」と学習理論から読み解く マネージャーの対話スキル育成の解法](https://peoplex.jp/ihros/report/ai-roleplay-manager-dialogue-skills)
- [「突然の退職」の裏にある本当の心理的プロセス。100年の離職研究から見る前兆](https://peoplex.jp/ihros/report/psychological-process-behind-quitting)
- [データ駆動型採用への脱皮。「感覚人事」から「科学的人事」へのロードマップ](https://peoplex.jp/ihros/report/data-driven-recruiting-roadmap)

## カテゴリー

- [Uncategorized](https://peoplex.jp/category/uncategorized/)

## タグ

- [新卒採用](https://peoplex.jp/tag/new-graduates/)
- [中途採用](https://peoplex.jp/tag/mid-career/)
- [アルバイト採用](https://peoplex.jp/tag/part-time/)
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- [求職者向け](https://peoplex.jp/tag/for-candidates/)
- [営業・接客](https://peoplex.jp/tag/sales/)

## エリア

- [近畿](https://peoplex.jp/case/area/近畿/)
- [北海道](https://peoplex.jp/case/area/北海道/)
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- [関東](https://peoplex.jp/case/area/関東/)
- [中部](https://peoplex.jp/case/area/中部/)
- [中国](https://peoplex.jp/case/area/中国/)
- [四国](https://peoplex.jp/case/area/四国/)
- [九州沖縄](https://peoplex.jp/case/area/九州沖縄/)
- [全国](https://peoplex.jp/case/area/全国/)

## サービス

- [AI面接](https://peoplex.jp/case/service/ai-interview/)
- [AIロープレ](https://peoplex.jp/case/service/ai-roleplay/)

## 従業員数

- [51名～100名](https://peoplex.jp/case/employees/51名～100名/)
- [101名～300名](https://peoplex.jp/case/employees/101名～300名/)
- [1001名〜3000名](https://peoplex.jp/case/employees/1001名〜3000名/)
- [3001名〜](https://peoplex.jp/case/employees/3001名〜/)
- [300~1000名](https://peoplex.jp/case/employees/3001000名/)

## 業種

- [教育](https://peoplex.jp/case/industry/教育/)
- [食品スーパーマーケット](https://peoplex.jp/case/industry/食品スーパーマーケット/)
- [食品](https://peoplex.jp/case/industry/食品/)
- [ホテル・宿泊業](https://peoplex.jp/case/industry/ホテル・宿泊業/)
- [インターネット・サービス](https://peoplex.jp/case/industry/インターネット・サービス/)
- [ITサービス](https://peoplex.jp/case/industry/itサービス/)
- [不動産](https://peoplex.jp/case/industry/不動産/)
- [人材紹介](https://peoplex.jp/case/industry/人材紹介/)
- [キャリアトレーニング](https://peoplex.jp/case/industry/キャリアトレーニング/)
- [小売](https://peoplex.jp/case/industry/小売/)
- [携帯電話販売代理店](https://peoplex.jp/case/industry/携帯電話販売代理店/)
- [鉄道](https://peoplex.jp/case/industry/鉄道/)
- [商社](https://peoplex.jp/case/industry/商社/)
- [人材サービス](https://peoplex.jp/case/industry/人材サービス/)

## 課題

- [営業職の人材育成](https://peoplex.jp/case/assignment/営業職の人材育成/)
- [新人育成の仕組み化](https://peoplex.jp/case/assignment/新人育成の仕組み化/)
- [面談品質の標準化](https://peoplex.jp/case/assignment/面談品質の標準化/)
- [教育工数の最適化](https://peoplex.jp/case/assignment/教育工数の最適化/)
- [採用担当の工数過多](https://peoplex.jp/case/assignment/採用担当の工数過多/)
- [人が介在することによる評価のばらつき](https://peoplex.jp/case/assignment/人が介在することによる評価のばらつき/)
- [データに基づく人材戦略への移行](https://peoplex.jp/case/assignment/データに基づく人材戦略への移行/)
- [採用工数削減](https://peoplex.jp/case/assignment/採用工数削減/)
- [採用CXの向上](https://peoplex.jp/case/assignment/採用cxの向上/)

## ブログカテゴリー

- [AI面接・AI採用](https://peoplex.jp/blog/blog_category/ai-interview/)
- [AIロープレ・育成](https://peoplex.jp/blog/blog_category/ai-roleplay/)
- [採用ノウハウ](https://peoplex.jp/blog/blog_category/recruitment-tips/)

## お役立ち資料カテゴリー

- [AIセールス](https://peoplex.jp/resources/resource_scope/ai-sales/)

## 導入企業表示ページ

- [AI面接](https://peoplex.jp/customers/customers_category/toppage/)
- [AIロープレ](https://peoplex.jp/customers/customers_category/ai-roleplay/)
- [アルバイト](https://peoplex.jp/customers/customers_category/part-time-job/)
- [総合トップ](https://peoplex.jp/customers/customers_category/general/)

## レポート形式

- [記事](https://peoplex.jp/isos/report/isos/report/format/article/)
- [調査レポート](https://peoplex.jp/isos/report/isos/report/format/report/)

## レポート形式

- [記事](https://peoplex.jp/ihros/report/ihros/report/format/article/)
- [調査レポート](https://peoplex.jp/ihros/report/ihros/report/format/report/)